Nalaganje dokumenta...
Odredba o delovnem času, poslovnem času in uradnih urah občinske uprave Občine Žalec
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 172-3416/2021, stran 9953 DATUM OBJAVE: 29.10.2021
VELJAVNOST: od 30.10.2021 / UPORABA: od 30.10.2021
RS 172-3416/2021
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 30.10.2021 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 7.3.2026: ŠE V OBDELAVI.
3416. Odredba o delovnem času, poslovnem času in uradnih urah občinske uprave Občine Žalec
Na podlagi 32. člena Pravilnika o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v občinski upravi Občine Žalec z dne 16. 12. 2011 in 29. člena Statuta Občine Žalec (Uradni list RS, št. 29/13, 23/17) izdaja župan Občine Žalec
O D R E D B O
o delovnem času, poslovnem času in uradnih urah občinske uprave Občine Žalec
o delovnem času, poslovnem času in uradnih urah občinske uprave Občine Žalec
1. člen
S to odredbo se določa začetek in konec, trajanje ter razporeditev delovnega časa, poslovnega časa in razporeditev uradnih ur v upravi Občine Žalec (v nadaljevanju: občinska uprava).
2. člen
Delovni čas je čas, v katerem delavec opravlja svojo delovno obveznost iz delovnega razmerja v občinski upravi Občine Žalec. Poslovni čas je čas poslovanja občinske uprave z državnimi organi, upravami samoupravnih lokalnih skupnosti in drugimi nosilci javnih pooblastil. Uradne ure so čas poslovanja občinske uprave s strankami. V pravilniku uporabljeni izrazi javni uslužbenec, predstojnik in župan zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za moške in ženske.
3. člen
Občinska uprava posluje pet dni v tednu, in sicer v ponedeljek, torek, sredo, četrtek in petek (v nadaljevanju: poslovni čas). Med poslovnim časom mora biti zagotovljeno poslovanje vseh notranjih organizacijskih enot občinske uprave.
4. člen
V okviru razpona delovnega časa, določenega za prihod na delo oziroma z dela, morajo javni uslužbenci, upoštevajoč značaj delovnih nalog in način njihovega izvrševanja, opraviti 40-urno tedensko delovno obveznost.
Delovni čas v občinski upravi je:
v ponedeljek, torek, četrtek in petek od 6.30 do 16. ure ter v sredo od 6.30 do 18. ure.
Čas obvezne prisotnosti javnih uslužbencev na delovnem mestu je:
v ponedeljek, torek in četrtek od 8. do 15. ure, v sredo od 8. do 17. ure in v petek od 8. do 13. ure, kar je tudi poslovni čas občinske uprave.
5. člen
Premakljiv delovni čas za prihod javnih uslužbencev na delo je med 6.30 in 8. uro, za odhod z dela pa v ponedeljek, torek in četrtek med 15. do 16. uro, v sredo med 17. in 18. uro ter v petek med 13. in 16. uro.
Premakljiv delovni čas za javne uslužbence s polovičnim delovnim časom za prihod na delo je med 7. in 8. uro ter za odhod z dela vse dni v tednu v času od 11. do 12. ure.
Presežek oziroma primanjkljaj ur je razlika med mesečno delovno obveznostjo, določeno na podlagi 40-urnega polnega delovnega časa v tednu in dejansko opravljenimi urami dela v določenem mesecu, in sicer med premakljivim začetkom delovnega časa in premakljivim koncem delovnega časa
V okviru premakljivega začetka in konca delovnega časa mora javni uslužbenec praviloma izravnavati tedenske presežke in primanjkljaje v tekočem mesecu. V okviru premakljivega začetka in konca delovnega časa se javnemu uslužbencu prenese iz meseca v mesec presežek največ 20 ur, oziroma primanjkljaj največ 8 ur. Javni uslužbenec, ki preseže dovoljeni mesečni primanjkljaj 8 ur, mora v skladu z dogovorom z direktorjem ali neposrednim vodjem izravnati primanjkljaj ur.
Javni uslužbenec, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom, prenese iz meseca v mesec presežek največ 10 ur oziroma primanjkljaj največ 4 ure. V primerih, ko delavec opravlja delo s krajšim delovnim časom iz zdravstvenih razlogov, mora izravnavati tedenske presežke in primanjkljaje v tekočem mesecu, izjemoma, ko zaradi konca meseca to ni možno, mora presežek ali primanjkljaj ur izravnati v prvem tednu naslednjega meseca.
Javni uslužbenec ima pravico izkoristiti dovoljeni presežek ur v okviru premakljivega začetka in konca delovnega časa, izjemoma pa tudi v obliki prostih ur v času obvezne prisotnosti na delu ali kot proste dni. Dovoljeni presežek ur se izkoristi v obliki prostih ur v času obvezne prisotnosti na delu ali kot prosti dan le s predhodnim soglasjem neposrednega vodje in direktorja, tako da ni oviran delovni proces. Koriščenje nadurnega dela v obliki prostih ur oziroma celodnevne odsotnosti odobri direktorju župan tako, da ni oviran delovni proces.
6. člen
V primerih, ko to narekuje značaj nalog oziroma za določena delovna mesta, lahko župan ali direktor razporedi delovni čas tudi drugače.
7. člen