TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Če delavec ne sprejme ponudbe za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas, mu zaradi odpovedane pogodbe o zaposlitvi (torej iz razloga za odpoved, ki je na strani delodajalca) preneha delovno razmerje, odpravnina, do katere bi bil sicer upravičen po 109. členu ZDR, pa mu v tem primeru na podlagi izrecnega določila tretjega odstavka 88. člena ZDR ne pripada.

Iz dejanskih ugotovitev sodbe ne izhaja, da bi bila med strankama sklenjena individualna pogodba o zaposlitvi in v njej npr. dogovorjena odpravnina za primer razrešitve tožeče stranke, kar bi dalo tej odpravnini pogodbeni značaj. Stranki sta sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in v njej za primer prenehanja delovnega razmerja specificirali višino odpravnine. S tem sta na poseben način uredili le višino odpravnine kot instituta zakonske narave, saj je bila odpravnina za primer prenehanja delovnega razmerja uzakonjena v tretjem odstavku 36.f člena ZDR/90, ki je veljal v času sklepanja pogodbe o zaposlitvi.