TFL Vsebine / Revija Javna uprava

V prispevku sta predstavljena vloga in pomen letnih pogovorov s sodelavci v javni upravi, opravljena pa je tudi analiza, ali je letni pogovor ustrezno kadrovsko orodje za upravljanje delovne uspešnosti. Predstavljeni so tudi različni modeli ocenjevanja delovne uspešnosti, ki se uporabljajo v javni upravi za določitev dodatka k plači in za ugotavljanje možnosti napredovanja na zahtevnejše delo oziroma v višji uradniški naziv. Predstavljeni so kriteriji, ki se pri tem uporabljajo, kritično pa je ocenjeno tudi njihovo delovanje. Nakazane so morebitne poti za iskanje drugačnih rešitev.

The role and the importance of annual interviews with co-workers in the public administration are presented in the article and it was done also the analysis of the appropriateness of annual interview as personnel tool. There are presented different models of performance assessment in the public administration in the last years applied in order to determine salary bonus and possibilities of promotion for officials to more demanding work post or to higher rank together with criteria used and their critical overview. Possible ways to find different solutions were also indicated.