TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v 2. točki izreka delno spremeni, tako da se v tem delu glasi:

„2. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo na delovno mesto, ki ga je opravljala pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, ter ji v delovno knjižico vpisati čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja od 28. 3. 2007 do vrnitve nazaj na delo; kar zahteva tožeča stranka več, to je zahtevek za poziv oziroma vrnitev na delo na drugo delovno mesto, ki ustreza njenim znanjem, zmožnostim, sposobnostim in poklicni kvalifikaciji, se zavrne.“

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožeča stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Ni podlage za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi, če je nemožnost nadaljevanja delovnega razmerja nastala kot posledica aktivnosti delodajalca, konkretno ukinitve delovnega mesta v času, ko teče sodni postopek v zvezi z izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, zlasti ne v primeru, če delodajalec išče nove delavce za delovna mesta, za katera se zahteva enaka izobrazba, kot jo ima delavec, ki je prejel izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega je v konkretnem primeru izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita ni le iz formalnih razlogov, ampak tudi, ker ni dokazan obstoj utemeljenega razloga za njeno podajo, kar pomeni, da izguba zaupanja delodajalca ni utemeljena.