TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe in sklepa delno spremeni tako, da se na novo glasi:

"I. 1. Ugotovi se, da je delovno razmerje, sklenjeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi št. ... z dne 31. 3. 2014 med tožečo in toženo stranko za delovno mesto "FARMACEVT I" (šifra DM ...), trajalo do 21. 4. 2021.

2. Tožena stranka je v roku 8 dni dolžna tožniku priznati vse pravice iz delovnega razmerja in neprekinjeno delovno dobo (razen od 22. 11. 2019 do 10. 1. 2020) do 21. 4. 2021 ter pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje urediti vpis zavarovalne dobe v matično evidenco.

3. Tožena stranka je v roku 8 dni dolžna tožniku za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja in za čas zadržanja učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi priznati vse pravice iz delovnega razmerja na delovnem mestu "FARMACEVT I" (šifra DM ...) po pogodbi o zaposlitvi št. ... z dne 31. 3. 2014 ter mu iz naslova neizplačane oziroma premalo izplačane plače in iz naslova "odškodnine" v višini neizplačane oziroma premalo izplačane plače oziroma nadomestila za čas od vključno 26. 9. 2019 dalje do 21. 4. 2021 obračunati nadomestila plače v odmerni višini 100 % tj. od 26. 9. 2019 dalje v višini 1.954,78 EUR mesečno (osnovna plača za 39. plačni razred), od 1. 11. 2019 dalje v višini 2.032,98 EUR mesečno (osnovna plača za 40. plačni razred), od 1. 12. 2019 do 21. 4. 2021 pa v višini 2.198,84 EUR mesečno (osnovna plača za 42. plačni razred), vse troje povečano za dodatek za delovno dobo in zmanjšano za prejeta nadomestila oziroma plačo (in sicer za čas prepovedi opravljanja dela od 26. 9. 2019 do 21. 11. 2019 v znesku 1.333,65 EUR bruto mesečno, za čas prejemanja nadomestila za primer brezposelnosti od 11. 1. 2020 do 10. 7. 2020 v znesku 892,50 EUR bruto mesečno, ter za čas zaposlitve od 10. 12. 2019 do 10. 1. 2020 v višini 887,00 EUR), ter mu po plačilu davkov in prispevkov izplačati neto znesek plače oziroma nadomestila skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva vsakomesečne zapadlosti posameznega zneska prejemka (tj. od 6. dne v posameznem mesecu za pretekli mesec) dalje do plačila.

4. V presežku (glede trajanja delovnega razmerja od vključno 22. 4. 2021 dalje, poziva nazaj na delo, priznanja pravic iz delovnega razmerja od vključno 22. 4. 2021 dalje ter plačila nadomestila plače od vključno 22. 4. 2021 dalje) se tožbeni zahtevek zavrne."

II. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijani nespremenjeni del sodbe in sklepa.

III. Tožnik sam krije svoje stroške odgovora na pritožbo.

Na podlagi izvedenih dokazov je sodišče prve stopnje sklenilo, da ni izkazan znak malomarnega opravljanja lekarniške dejavnosti po 182. členu KZ-1, tj. občutno poslabšanje zdravja, saj tožena stranka ni dokazala, da je prav zaradi ravnanja tožnika prišlo do občutnega poslabšanja zdravja pacientke. Zavzelo je še materialnopravno stališče, da tožnik ni ravnal hudo malomarno, pač pa le z navadno malomarnostjo ter da ne gre za hudo kršitev glede na okoliščine, v katerih je bila ta storjena, prav tako pa tudi ni podan pogoj iz prvega odstavka 109. člena ZDR-1, da ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja niti do izteka odpovednega roka. V tem delu je materialno pravo pravilno uporabljeno.

Pravilna pa je tudi ugotovitev sodišča prve stopnje, da tožena stranka ni dokazala, da bi tožnik očitano kršitev storil s hujšo obliko malomarnosti, zato je pravilna odločitev, da izredna odpoved ni utemeljena niti po drugi alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1.

Ob tehtanju okoliščin in interesov na strani tožnika (tožnikova želja opravljati delo farmacevta v lekarni, dotedanje delo pri njej, dober odnos s sodelavci in strankami ter objektivna potreba tožene stranke po delu magistrov farmacije) in tožene stranke (zaradi zakonsko zaupane skrbi za zdravje ljudi v okviru opravljanja javne zdravstvene službe potreba po popolnem zaupanju v pravilnost dela farmacevtov, ki izdajajo pacientom zdravila, ter že porušeni odnosi med tožnikom in vodstvom tožene stranke) je ob pravilni uporabi 118. člena ZDR‑1 treba pogodbo o zaposlitvi sodno razvezati in ugotoviti trajanje delovnega razmerja do dne odločitve sodišča prve stopnje, saj nadaljevanje delovnega razmerja med strankama ni več mogoče.