na dokumentu
Portal TFL
VDSS sodba Pdp 107/2004 - pogodba o zaposlitvi - obdolžitev - vabilo na zagovor delavca - vročanje - priprava na zagovor
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
1.4.2004
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba Pdp 107/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS02644
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
pogodba o zaposlitvi - obdolžitev - vabilo na zagovor delavca - vročanje - priprava na zagovor
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v I/1. in 2. točki in II. točki spremeni tako, da se glasi:
"1. Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 29.5.2003 nezakonita.
2. Tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo, zaradi česar ga je ta dolžna pozvati nazaj na delo, ga prijaviti v zavarovanje in plačati vse predpisane davke in prispevke ter mu izplačati pripadajočo plačo, kot če bi delal, v 8 dneh pod izvršbo." Tožena stranka je dolžna povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 49.500,00 SIT in jih plačati na račun brezplačne pravne pomoči.
"1. Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 29.5.2003 nezakonita.
2. Tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo, zaradi česar ga je ta dolžna pozvati nazaj na delo, ga prijaviti v zavarovanje in plačati vse predpisane davke in prispevke ter mu izplačati pripadajočo plačo, kot če bi delal, v 8 dneh pod izvršbo." Tožena stranka je dolžna povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 49.500,00 SIT in jih plačati na račun brezplačne pravne pomoči.
JEDRO
Če pisna obdolžitev in vabilo na zagovor delavcu nista vročeni v skladu s pravili ZPP (npr. s 144. členom ZPP), se šteje, da vročitev ni bila opravljena. Opustitev vročitve pisne obdolžitve in vabilo na zagovor predstavlja kršitev, zaradi katere je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.
Tudi v primeru, da bi delodajalec delavcu pravilno vročil vabilo na zagovor, se šteje, da delavcu zagovor ni bil omogočen, saj le en dan delavcu ne omogoča ustrezne priprave na obrambo.
Tudi v primeru, da bi delodajalec delavcu pravilno vročil vabilo na zagovor, se šteje, da delavcu zagovor ni bil omogočen, saj le en dan delavcu ne omogoča ustrezne priprave na obrambo.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.