na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 436/2005 - delovno razmerje - redna odpoved
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
14.4.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 436/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03521
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - redna odpoved
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
stopnje.
JEDRO
Pri ugotovitvi, ali je nepotrebno delo večjega števila delavcev
iz poslovnih razlogov je potrebno upoštevati tako delavce,
katerim je bila podana redna odpoved PZ iz poslovnega razloga kot
tudi delavce, katerim je podana odpoved PZ s ponudbo nove
pogodbe. ZDR v 96. členu pri določitvi delavcev, katerih delo bo
zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno, ne določa, da se
upošteva le tiste delavce, katerim bo tudi dejansko prenehalo
delovno razmerje. ZDR ureja situacijo nepotrebnega dela večjega
števila delavcev iz poslovnih razlogov in ne situacije dejanskega
prenehanja delovnega razmerja delavcev, odpoved s ponudbo nove
pogodbe pa je le način razreševanja odpovedi iz poslovnega
razloga. Zato bi delodajalec moral sprejeti program reševanja
presežnih delavcev, glede na določbo 2. alinee 1. odstavka 96.
člena ZDR, saj je podal odpoved PZ s ponudbo nove pogodbe po
določilu 90. člena ZDR 17 delavcem - voznikom, še 4 delavcem -
voznikom (med njimi tudi tožniku) pa je podal t.i. individualne
odpovedi PZ iz poslovnega razloga po določilu 88. člena ZDR.
iz poslovnih razlogov je potrebno upoštevati tako delavce,
katerim je bila podana redna odpoved PZ iz poslovnega razloga kot
tudi delavce, katerim je podana odpoved PZ s ponudbo nove
pogodbe. ZDR v 96. členu pri določitvi delavcev, katerih delo bo
zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno, ne določa, da se
upošteva le tiste delavce, katerim bo tudi dejansko prenehalo
delovno razmerje. ZDR ureja situacijo nepotrebnega dela večjega
števila delavcev iz poslovnih razlogov in ne situacije dejanskega
prenehanja delovnega razmerja delavcev, odpoved s ponudbo nove
pogodbe pa je le način razreševanja odpovedi iz poslovnega
razloga. Zato bi delodajalec moral sprejeti program reševanja
presežnih delavcev, glede na določbo 2. alinee 1. odstavka 96.
člena ZDR, saj je podal odpoved PZ s ponudbo nove pogodbe po
določilu 90. člena ZDR 17 delavcem - voznikom, še 4 delavcem -
voznikom (med njimi tudi tožniku) pa je podal t.i. individualne
odpovedi PZ iz poslovnega razloga po določilu 88. člena ZDR.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.