TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožene stranke se ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje spremeni tako, da se celotna sodba glasi:

„Tožnikov zahtevek, ki se glasi:

„1. Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne19. 2. 2013 tožene stranke A. d.o.o., Cesta B. 18, ... C., tožniku D.D., E. ulica 56C, ... F., nezakonita.

2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo ter še vedno traja in je tožeča stranka v delovnem razmerju pri toženi stranki za nedoločen čas, na podlagi veljavne pogodbe o zaposlitvi z dne 13. 4. 2012.

3. Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo, na delovno mesto v skladu z veljavno pogodbo o zaposlitvi, ter ji za ves čas od poteka 120-dnevnega odpovednega roka do poziva na delo obračunati plačo, odvesti davke in prispevke, ter tožeči stranki po plačilu davkov in prispevkov izplačati neto zneske plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od zapadlosti posamezne mesečne plače v plačilo 14. dne v mesecu za pretekli mesec dalje, do plačila, obračunati in izplačati tožeči stranki vse dodatke k osnovni plači po pogodbi o zaposlitvi z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila, ter obračunati in izplačati tožeči stranki vse druge dajatve iz pogodbenega delovnega razmerja z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posamezne dajatve v plačilo ter ji priznati vse druge pravice iz delovnega razmerja, vse v roku 8 dni pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati odškodnino zaradi trpinčenja:

- za nepremoženjsko škodo zaradi duševnih bolečin znesek 4.000,00 EUR

- za strah znesek v višini 700,00 EUR,

ki zapade v plačilo z dnem izdaje sodbe

Vse navedene zneske pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodbe dalje do plačila, vse pod izvršbo.

5. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške tega pravdnega postopka (po stroškovniku spodaj) vse v 15. dneh, po poteku paricijskega roka od naslednjega dne dalje pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila, pod izvršbo.“

se zavrne.

Tožnik je dolžan toženi stranki povrniti stroške postopka v znesku 596,87 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku paricijskega roka.“

Pritožba tožnika se zavrne in se v izpodbijanem zavrnilnem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Vsaka stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi bi bila v resnici nezakonita, če bi bil pravi razlog zanjo ocena, da tožnik ni sposoben opravljati dela vodje kadrovsko splošnega področja, torej dela, za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, saj bi to pomenilo, da je dejansko podan razlog nesposobnosti, odpoved pa je dana iz poslovnega razloga. Vendar pa izvedeni dokazi ne dajejo podlage za takšen zaključek (iz izvedenih dokazov izhaja, da tožnik ni primeren za opravljanje dela na novem, po vsebini drugače opredeljenem delovnem mestu vodje sektorja za kadrovski razvoj, investicije in splošne zadeve). Zato izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz tega razloga ni nezakonita.

Tožena stranka je tožniku ponudila sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto inženirja investicijskega projekta. Tožniku je bila ponujena nova pogodba o zaposlitvi za ustrezno zaposlitev, saj se je za navedeno delovno mesto zahtevala enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, ki je bilo dogovorjeno po prejšnji pogodbi o zaposlitvi. Zaradi navedenega ni bistveno, ali bi tožena stranka tožniku kot ustrezno zaposlitev lahko ponudila tudi pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto vodje sektorja za kadrovski razvoj, investicije in splošne zadeve. Delodajalcu je prepuščeno, da se odloči, katero od ustreznih zaposlitev bo v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ponudil delavcu z novo pogodbo o zaposlitvi.