TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

 

Po 41. členu ZDR je sezonska dela možno opravljati le v

delovnem razmerju za določen čas. Le v tem primeru se v

sezoni opravljene ure v celoti plačajo, za čas t.i. "mrtve

sezone" pa delovnega razmerja sploh ni. Če pa je delavec v

delovnem razmerju pri delodajalcu, ki se ukvarja z

dejavnostjo sezonskega značaja v smislu določb 15. člena KP

dejavnosti, se opravljene ure razporedijo in poračunajo v

določenem časovnem obdobju (največ enoletnem) in je delavec

v celotnem časovnem obdobju upravičen tudi do plače.

Delodajalec mora poskrbeti, da je delovni čas racionalno

izkoriščen in razporejen glede na potrebe. Če je delavec v

delovnem razmerju in mu delodajalec dela ne zagotovi, to še

ne pomeni, da mu plače ni treba izplačati.