TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Iz dokazov izvedenih v postopku je razvidno, da je tožnici najprej bil izdan sklep, da ji delovno razmerje preneha po 11. točki prvega odstavka 100. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR - Uradni list RS, št. 14/90 in nadalj.), ker naj bi odklonila eno od pravic iz 30. člena ZDR. Po tem sklepu naj bi ji delovno razmerje prenehalo v 30 dneh po dokončnosti sklepa (sklep je bil izdan 10.4.2001). Ker se tožnica 18.4.2001 po končanem dopustu brez opravičila ni več vrnila na delo, pa ji je tožena stranka izdala nov sklep o prenehanju delovnega razmerja po 6. točki prvega odstavka 100. člena ZDR zaradi neopravičene odsotnosti z dela zaporedoma pet delovnih dni, pri čemer naj bi ji delovno razmerje, ker se na delo ni vrnila, prenehalo s prvim dnem odsotnosti z dela. Zato je tožena stranka pravilno odločila, da ji preneha delovno razmerje po določbi 11. točke prvega odstavka 100. člena ZDR, ker je bila ponujena rešitev sprejeta tudi v skladu z določbami 30. člena ZDR in ne samo v skladu z določbami SKPB. Ker tožnica v času, ko ji je še trajalo delovno razmerje, ni prihajala na delo, je pravilen in zakonit tudi sklep, da ji delovno razmerje preneha prej, kot bi ji zaradi odklonitve zagotovljene pravice iz 30. člena ZDR, in sicer glede na to, da se na delo ni vrnila, s prvim dnem odsotnosti z dela v skladu z določbo 6. točke prvega odstavka 100. člena ZDR.