TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

"Tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z dne 2.11.2004.

2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 19.12.2004 in še traja. Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo in jo zaposliti na delovnem mestu 405 - sestavljalec elektro in mehansko sklopov III oziroma drugem ustreznem delu, ki ustreza stopnji strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim tožnice ter ji za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja obračunati in izplačati pripadajoče plače, ki bi jih tožnica prejemala, če bi delala skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 18. dne v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila ter plačati davke in prispevke od bruto plač in vpisati delovno dobo tožnice v delovno knjigo, vse v 8 dneh pod izvršbo,"

se zavrne."

Glede odločitve o podrejenem tožbenem zahtevku se zadevo vrne sodišču prve stopnje v nadaljnji postopek.

 

ZDR v primeru individualne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu iz poslovnih razlogov ne določa nobenih kriterijev, po katerih mora delodajalec izbrati delavca, kateremu bo odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, četudi je na istem delovnem mestu več izvajalcev. Predmet sodne presoje je le vprašanje, ali je bilo dejansko delo pod pogoji pogodbe o zaposlitvi nepotrebno iz poslovnega razloga, ne pa tudi izbira delavca izmed več izvajalcev.