TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu spremeni tako, da se točka I izreka glasi:

„1. Ugotovi se, da je izredna odpoved delovnega razmerja in poziv na razdolžitev z dne 30. 12. 2013 nezakonita in se razveljavi.

2. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo in jo za čas nezakonitega prenehanja pogodbe o zaposlitvi prijaviti v zavarovanje za vpis v matično evidenco pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije kot da ji delovno razmerje ni prenehalo, ji za isto obdobje obračunati nadomestilo plače, ki bi ji bila obračunana, če bi v tem obdobju delala, plačati predpisane davke in prispevke ter ji izplačati neto zneska, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti posameznega zneska do plačila.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v znesku 761,15 EUR v roku 8 dni od prejema sodbe, po izteku roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila.“

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 457,89 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zamude do plačila, svoje pritožbene stroške pa krije sama.

Po 2. odstavku 85. člena ZDR-1 mora delodajalec delavca pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči. Namen te določbe je v tem, da se delavec z očitki seznani in na zagovor pripravi. Tožena stranka obstoja okoliščin, zaradi katerih bi bilo od nje neupravičeno pričakovati, da tožniku omogoči zagovor, ni dokazala. Tožniku je bila s tem, ko ni prejel pisne seznanitve z očitanimi mu kršitvami in mu ni bil omogočen zakonsko določen minimalni rok za pripravo na zagovor, kršena njegova pravica do obrambe. Zaradi tega je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.