TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe:

- delno spremeni v točkah IV in V izreka tako, da se v tem delu na novo glasi:

"IV. Pogodba o zaposlitvi z dne 27. 9. 2011, sklenjena za delovno razmerje tožnice pri toženki na delovnem mestu visokošolski učitelj - docent na UA. FB. za krajši delovni čas 20 ur tedensko, ni prenehala veljati 30. 9. 2016, temveč preneha na podlagi sodbe sodišča z dnem 31. 12. 2016.

Zavrne se tožbeni zahtevek, da se ugotovi delovno razmerje tožnice pri toženki na navedenem delovnem mestu in za navedeni krajši delovni čas tudi od 1. 1. 2017 dalje.

IV. Toženka je dolžna v roku 8 dni tožnici priznati pravice iz delovnega razmerja po odpovedani pogodbi o zaposlitvi z dne 27. 9. 2011 za čas od 1. 10. 2016 do 31. 12. 2016, razen že priznanih pravic za tako določen čas.

Zavrne se tožbeni zahtevek, da je toženka dolžna tožnici za čas od 1. 1. 2017 dalje priznati pravice iz delovnega razmerja na delovnem mestu visokošolski učitelj - docent na UA. FB. za krajši delovni čas 20 ur tedensko in jo v tem delu pozvati nazaj na delo, vse v roku 8 dni, pod izvršbo."

- vrne zadeva sodišču prve stopnje v novo sojenje glede odločitve o podrednem zahtevku za denarno povračilo po 118. členu ZDR-1.

II. V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Toženka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Glede na to, da tožnica zaradi poteka habilitacijskega naziva ne izpolnjuje več pogojev za nadaljevanje pedagoškega dela pri toženki, kot izrecno izhaja iz 150. člena Statuta toženke, odločitev o vrnitvi nazaj na delo na pedagoško delovno mesto visokošolski učitelj - docent ni pravilna.

V konkretnem primeru je bistvena okoliščina za določitev datuma sodne razveze pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za delovno razmerje tožnice pri toženki na delovnem mestu visokošolski učitelj - docent za krajši delovni čas 20 ur tedensko, dejstvo da je tožnica od 1. 1. 2017 dalje zaposlena pri drugem delodajalcu za polni delovni čas. Od tega dne dalje ima tožnica že vzpostavljeno delovno razmerje in je od tega dne že prijavljena v zavarovanje iz tega naslova. Zato je tožnici delovno razmerje pri toženki lahko trajalo le do tega datuma.