TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

„Zavrnejo se zahtevki tožnika, ki se glasijo:

- ugotovi se, da je tožena stranka tožniku nezakonito izredno odpovedala pogodbo o zaposlitvi, ki je bila sklenjena 31. 8. 2007, da se izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, ki je bila izdana tožniku 4. 12. 2009, razveljavi in da se ugotovi, da ima tožnik delovno razmerje pri toženi stranki sklenjeno za nedoločen čas.

- tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo v delovno razmerje za nedoločen čas v roku 15 dni po pravnomočnosti sodbe, da ne bo izvršbe.

- tožena stranka je dolžna tožniku obračunati bruto plače, odvesti vse pripadajoče davke in prispevke in mu izplačati vse zapadle neto plače od prenehanja delovnega razmerja dalje t.j. od 14. 12. 2009 dalje do ponovne reintegracije v delovno razmerje skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zapadlosti posamezne plače dalje do plačila ter prispevke in davke, vse v roku 15 dni po pravnomočnosti sodbe, da ne bo izvršbe.

- tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od poteka paricijskega roka dalje do plačila, v roku 15 dni, da ne bo izvršbe.“

Tožena stranka sama krije svoje stroške postopka.

Tožnik sam krije svoje pritožbene stroške.

Tožnik bi moral upoštevati jasno odredbo delavke, pristojne za kadrovske zadeve, in naslednji dan priti na sedež delodajalca. Ker ni tako ravnal in ker je bil v nadaljevanju več kot 5 zaporednih dni neupravičeno odsoten z dela, mu je tožena stranka (delodajalec) utemeljeno podala izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi po 3. alinei prvega odstavka 111. člena ZDR.