TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v drugem, četrtem in šestem odstavku izreka delno spremeni tako, da se v tem delu v celoti glasi:

„Tožena stranka je dolžna tožniku ob že dosojenem znesku iz prvega odstavka izreka, plačati še odškodnino v znesku 1.930,42 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 28. 1. 2010 v 15 dneh, da ne bo izvršbe. Kar zahteva tožnik iz tega naslova več, to je plačilo zneska 7.721,48 EUR, se zavrne.

Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati neizplačane plače za delo preko polnega delovnega časa v bruto znesku 280,73 EUR, od tega zneska obračunati in plačati davke in prispevke ter tožniku izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 9. 2009 do plačila. Višji zahtevek za plačilo zneska 104,75 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 9. 2009, se zavrne.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 328,03 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki začnejo teči prvi dan po izteku tega roka.

Tožena stranka sama krije svoje stroške postopka.“

Pritožba se v delu, ki se nanaša na plačilo zakonskih zamudnih obresti do odškodnine, dosojene v prvem odstavku izreka izpodbijane sodbe, šteje za predlog za izdajo dopolnilne sodbe.

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 117,92 EUR v 15 dneh, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obresti od prvega dne po poteku tega roka do plačila.

Pri odškodnini ob sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi gre za odmeno oziroma nadomestilo za reintegracijo delavca k delodajalcu, torej za izgubo zaposlitve kljub predhodni ugotovitvi nezakonite odpovedi delodajalca in vzpostavitvi delovnega razmerja najdlje za čas do odločitve sodišča prve stopnje. To ni odškodnina za izgubo zaslužka in drugo premoženjsko škodo zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi za čas do prenehanja pogodbe o zaposlitvi, temveč odškodnina za bodočo ocenjeno škodo. Kriterije za odmero odškodnine so predvsem zaposlitvene možnosti delavca, njegova starost, delovna doba, poklic, druge osebne okoliščine, prejemanje denarnega nadomestila in podobno.

Za odločitev o tožbenem zahtevku za plačilo nadurnega dela ni bistveno, ali je bil tožnikov delovni čas neenakomerno razporejen ali ne, ampak, ali je tožniku možno očitati, da do prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ni izrabil vseh ur, ko je delal več, kot znaša polni delovni čas. Če teh ur ni izrabil, ker je bil v bolniškem staležu, mu plačilo pripada, saj odsotnost z dela zaradi bolezni ne more biti razlog, da delavec izgubi pravico do plačila za opravljeno delo, ki je presegalo polni delovni čas.