na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDSS sodba in sklep Pdp 211/2016 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – razlog nesposobnosti – vodstveno delovno mesto – potek mandata - individualna pogodba o zaposlitvi – posebno v...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
13.10.2016
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba in sklep Pdp 211/2016
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0016446
SENAT, SODNIK
Valerija Nahtigal Čurman (preds.), Marko Hafner (poroč.), mag. Aleksandra Hočevar Vinski
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – razlog nesposobnosti – vodstveno delovno mesto – potek mandata - individualna pogodba o zaposlitvi – posebno varstvo pred odpovedjo – sindikalni zaupnik – ponudba nove pogodbe o zaposlitvi – ustrezna zaposlitev - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe:
– spremeni v 1., 2. in 3. točki izreka tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:
„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 3. 9. 2014, s katero je bila v skladu z določbo 2. alineje prvega odstavka 89. člena ZDR-1 odpovedana individualna pogodba o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012, sklenjena med tožečo stranko in toženo stranko, v celoti nezakonita in se odpravi.
2. Ugotovi se, da tožeči stranki individualna pogodba o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 ni odpovedana in še vedno traja.
3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas nezakonite odpovedi individualne pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 obračunati pripadajoče razlike med plačo, ki jo prejema na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, podpisane z njene strani dne 19. 9. 2014, na delovnem mestu Strokovni sodelavec A., in plačo, ki jo je prejemala na podlagi individualne pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 na delovnem mestu Prodajni predstavnik B., odvesti davke in prispevke ter ji izplačati razlike plač, vse z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega posameznega mesečnega zneska posebej, vse v roku 8 dni in pod izvršbo.“.
– razveljavi v 4. točki izreka.
II. Zadeva se zaradi odločanja o stroških postopka iz 4. točke izreka in zaradi odločanja o podrednem tožbenem zahtevku vrne sodišču prve stopnje v nadaljnji postopek.
– spremeni v 1., 2. in 3. točki izreka tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:
„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 3. 9. 2014, s katero je bila v skladu z določbo 2. alineje prvega odstavka 89. člena ZDR-1 odpovedana individualna pogodba o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012, sklenjena med tožečo stranko in toženo stranko, v celoti nezakonita in se odpravi.
2. Ugotovi se, da tožeči stranki individualna pogodba o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 ni odpovedana in še vedno traja.
3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas nezakonite odpovedi individualne pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 obračunati pripadajoče razlike med plačo, ki jo prejema na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, podpisane z njene strani dne 19. 9. 2014, na delovnem mestu Strokovni sodelavec A., in plačo, ki jo je prejemala na podlagi individualne pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 na delovnem mestu Prodajni predstavnik B., odvesti davke in prispevke ter ji izplačati razlike plač, vse z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega posameznega mesečnega zneska posebej, vse v roku 8 dni in pod izvršbo.“.
– razveljavi v 4. točki izreka.
II. Zadeva se zaradi odločanja o stroških postopka iz 4. točke izreka in zaradi odločanja o podrednem tožbenem zahtevku vrne sodišču prve stopnje v nadaljnji postopek.
JEDRO
Če je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe dokazan obstoj razloga nesposobnosti in ni drugih razlogov za nezakonitost odpovedi, potem takšna odpoved ni nezakonita zgolj zato, ker ponujena zaposlitev ni ustrezna. V nasprotnem primeru ZDR-1 v šestem odstavku 91. člena delavcu, ki sprejme neustrezno zaposlitev, niti ne bi priznaval pravice do sorazmernega dela odpravnine, saj priznanje te pravice predpostavlja obstoj (veljavne) pogodbe o zaposlitvi. Izpodbijana odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka podala tožnici, tako ni nezakonita zgolj zato, ker zaposlitev na ponujenem delovnem mestu ni bila ustrezna.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.