TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožnika se ugodi in se izpodbijana sodba v 3., 4., 5. in 6. točki izreka spremeni tako, da na novo v celoti glasi:

„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 25. 11. 2009 nezakonita.

2. Ugotovi se, da tožniku dne 8. 2. 2010 pogodba o zaposlitvi in s tem delovno razmerje ni zakonito prenehalo.

3. Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo, mu priznati vse pravice iz delovnega razmerja za čas od 8. 2. 2010 do vrnitve na delo, ga za ta čas prijaviti v pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter mu obračunati in plačati prispevke in akontacijo dohodnine ter tožniku izplačati neto nadomestilo plač, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 18. dne v mesecu za pretekli mesec, vse v 15 dneh pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti 555,00 EUR stroškov postopka v 15 dneh po prejemu pisnega odpravka sodbe, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi, pod izvršbo.“

Pritožba tožene stranke se zavrne.

Tožena stranka je dolžna tožniku plačati stroške pritožbenega postopka v znesku 383,84 EUR, v 8 dneh, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od prvega dne po izteku tega roka do plačila.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ki je bila dejansko podana zaradi dalj časa trajajoče tožnikove odsotnosti z dela in zaradi njegovih omejitev pri delu, ni zakonita.

Določbo o možnosti sodne razveze ne glede na predlog delavca je treba razlagati restriktivno. To pomeni, da je tožnik ob ugotovitvi, da je odpoved nezakonita, načeloma upravičen do reintegracije. Sodišče prve stopnje bi sodno razvezalo njegovo pogodbo o zaposlitvi le, če bi tožena stranka obstoj okoliščin in interesov, zaradi katerih nadaljevanje delovnega razmerja ni več mogoče, izrecno zatrjevala in dokazala do konca glavne obravnave.