TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje tako spremeni, da se tožnikov zahtevek, ki glasi: "1. Sklep št. 06/318902/21/CN z dne 2.10.1992, potrjen s sklepom št.

01/35-2982/LŽ z dne 1.7.1993 se razveljavi.

2. Ugotovi se, da tožniku delovno razmerje 20.8.1992 ni zakonito prenehalo.

3. Toženec je dolžan tožniku za čas od 20.8.1992 do 11.12.1992 priznati pravico do mirovanja pravic iz delovnega razmerja, od 12.12.1992 dalje do 3.9.1993 pa mu priznati obstoj delovnega razmerja ter izplačati OD z zamudnimi obrestmi od zapadlosti mesečnih zneskov v višini, kot da bi delal, vse v 15 dneh pod izvršbo." kot neutemeljen zavrne.

 

Delavcu preneha delovno razmerje v primeru neupravičene odsotnosti z dela zaporedoma pet delovnih dni s prvim dnem odsotnosti, če se na delo ne vrne do sprejema odločitve na pristojnem organu (prve stopnje). V primeru prenehanja delovnega razmerja zaradi pet neupravičenih izostankov učinkuje že odločitev organa prve stopnje, če se delavec do dneva odločitve ne vrne na delo.