na dokumentu
Portal TFL
Sodba VIII Ips 240/2010 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - trajajoča kršitev – rok za odpoved – odsotnost z dela
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
8.11.2011
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 240/2010
INTERNA OZNAKA
VS3005043
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - trajajoča kršitev – rok za odpoved – odsotnost z dela
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
JEDRO
Razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi po tretji alineji prvega odstavka 111. člena ZDR je podan, če delavec najmanj pet dni ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti. Neobrazložena odsotnost mora trajati torej najmanj pet dni (zakon določa minimum), lahko pa traja tudi dlje. Delodajalec kot razlog za izredno odpoved po tej določbi lahko šteje tudi daljšo odsotnost z dela. Zakonski prekluziven rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tem primeru teče šele od dneva, ko kršitev preneha.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.