na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 190/2005 - delovno razmerje
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
7.4.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 190/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03526
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
stopnje.
JEDRO
Ker je imela tožena stranka pred odpovedjo PZ tožniku zaposlenih
le 9 delavcev, je manjši delodajalec, za katerega pred podajo
odpovedi PZ iz poslovnega razloga ne velja obveznost preverjanja
možnosti za zaposlitev delavca pod spremenjenimi pogoji, na
drugih delih oz. preverba možnosti prekvalifikacije ali
dokvalifikacije (4. odstavek 88. člena ZDR).
V primeru individualne redne odpovedi PZ iz poslovnega
razloga je v izključni pristojnosti delodajalca, da odloči,
kateremu izmed delavcev bo prenehala PZ iz poslovnega
razloga. Odpoved je zakonita, če dokaže, da obstaja
utemeljen razlog za odpoved PZ (1. odstavek 82. člena ZDR),
pri določitvi delavca, katerega delo bo postalo nepotrebno,
pa ne sme delovati diskriminatorno (6. člen ZDR).
le 9 delavcev, je manjši delodajalec, za katerega pred podajo
odpovedi PZ iz poslovnega razloga ne velja obveznost preverjanja
možnosti za zaposlitev delavca pod spremenjenimi pogoji, na
drugih delih oz. preverba možnosti prekvalifikacije ali
dokvalifikacije (4. odstavek 88. člena ZDR).
V primeru individualne redne odpovedi PZ iz poslovnega
razloga je v izključni pristojnosti delodajalca, da odloči,
kateremu izmed delavcev bo prenehala PZ iz poslovnega
razloga. Odpoved je zakonita, če dokaže, da obstaja
utemeljen razlog za odpoved PZ (1. odstavek 82. člena ZDR),
pri določitvi delavca, katerega delo bo postalo nepotrebno,
pa ne sme delovati diskriminatorno (6. člen ZDR).
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.