TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje delno spremeni tako, da se na novo glasi:

"1. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 23. 8. 2017 je nezakonita in se razveljavi.

2. Delovno razmerje tožnice pri toženi stranki ni prenehalo dne 27. 9. 2017, temveč je trajalo do vključno 20. 12. 2017.

3. Tožena stranka je dolžna v 8 dneh od vročitve sodbe tožnici za čas od vključno 28. 9. 2017 do vključno 20. 12. 2017 priznati pravice iz delovnega razmerja, ji za navedeno obdobje obračunati razliko nadomestila plače v bruto znesku 752,80 EUR za posamezni mesec, odvesti davke in prispevke, ter ji izplačati neto zneske in druge prejemke iz delovnega razmerja z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 19. dne v mesecu za prejemke iz preteklega meseca do plačila, in sicer na račun tožnice, št. ..., odprt pri A. d. d.

4. Tožena stranka je dolžna v 8 dneh od vročitve sodbe tožnici za čas od vključno 28. 9. 2017 do vključno 20. 12. 2017 vpisati delovno dobo v matično evidenco in jo prijaviti v socialna zavarovanja.

5. Kar zahteva tožnica več, tj. razlika do vtoževane plače v znesku 1.645,30 EUR, ugotovitev trajanja delovnega razmerja, priznanje delovne dobe in drugih pravic iz tega razmerja od vključno 21. 12. 2017 do dneva izdaje sodbe sodišča prve stopnje, se zavrne.

6. Tožena stranka je dolžna v 8 dneh od vročitve sodbe tožnici obračunati denarno povračilo v znesku 8.110,65 EUR bruto, odvesti davke in prispevke, in ji plačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodbe sodišča prve stopnje do plačila, in sicer na račun tožnice, št. ..., odprt pri A. d. d.

7. Tožena stranka je dolžna v 8 dneh od vročitve sodbe tožnici povrniti stroške postopka v znesku 614,59 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku paricijskega roka do plačila."

II. V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni del izpodbijane sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 172,12 EUR v 8 dneh od vročitve sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku paricijskega roka do plačila.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga manjšemu številu delavcev delodajalec načeloma ni dolžan uporabiti kriterijev za izbiro presežnega delavca, tudi če gre za odpoved enemu izmed več izvajalcev na enakih delovnih mestih. V takem primeru delodajalec legitimno svojo izbiro gradi tudi na posameznih razlogih, s katerimi zasleduje težnjo po uspešnosti dela in poslovanja, če gre pri tem za na delu utemeljene razloge. Če pa se delodajalec kljub dejstvu, da gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi posameznim delavcem (katerih število ne doseže večjega števila delavcev po zakonski opredelitvi), odloči za uporabo kriterijev, je te kriterije dolžan uporabiti zakonito in na enak način za vse delavce.