na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sklep Pdp 602/2005 - odpoved delovnega razmerja - varstvo pravic - rok za vložitev tožbe
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
11.5.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sklep Pdp 602/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03021
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved delovnega razmerja - varstvo pravic - rok za vložitev tožbe
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sklep sodišča prve stopnje.
Tožnik nosi sam svoje stroške pritožbenega postopka.
Tožnik nosi sam svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Za ugotovitev nezakonitosti odpovedi PZ je v 3. odstavku 204. člena
ZDR predvideno direktno sodno varstvo. To je specialna določba, ki v
primeru odpovedi PZ izključuje uporabo 1. in 2. odstavka 204. člena
ZDR. V primeru odpovedi PZ ne gre več za neizpoljevanje oz. kršitev
pravic iz delovnega razmerja, ampak za prenehanje PZ, ki ima za
posledico, da delavec ni več v delovnem razmerju. V takem primeru je
predvideno direktno sodno varsto v prekluzivnem roku 30 dni od dneva
vročitve odpovedi PZ oz. od dneva, ko je zvedel za kršitev. Zato je
zmotno stališče, da v primeru odpovedi PZ delavec lahko izbira med
postopkom po 1. in 3. odstavku 204. člena ZDR. To velja tudi za
primer, ko delodajalec delavca odjavi iz delovnega razmerja oz. mu
zaključi delovno knjižico, ne da bi podal pisno redno ali izredno
odpoved PZ.
ZDR predvideno direktno sodno varstvo. To je specialna določba, ki v
primeru odpovedi PZ izključuje uporabo 1. in 2. odstavka 204. člena
ZDR. V primeru odpovedi PZ ne gre več za neizpoljevanje oz. kršitev
pravic iz delovnega razmerja, ampak za prenehanje PZ, ki ima za
posledico, da delavec ni več v delovnem razmerju. V takem primeru je
predvideno direktno sodno varsto v prekluzivnem roku 30 dni od dneva
vročitve odpovedi PZ oz. od dneva, ko je zvedel za kršitev. Zato je
zmotno stališče, da v primeru odpovedi PZ delavec lahko izbira med
postopkom po 1. in 3. odstavku 204. člena ZDR. To velja tudi za
primer, ko delodajalec delavca odjavi iz delovnega razmerja oz. mu
zaključi delovno knjižico, ne da bi podal pisno redno ali izredno
odpoved PZ.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.