TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se delno ugodi in se sodba sodišča druge stopnje v zvezi s sodbo sodišča prve stopnje v II. in III. točki izreka tako spremeni, da se v tem delu glasi:

„Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

Tožeči stranki pogodba o zaposlitvi pri toženi stranki ni prenehala z dnem 15. 5. 2013, temveč na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne 30. 4. 2012 še vedno traja.

Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo, ji priznati delovno razmerje za čas od nezakonitega prenehanja pogodbe o zaposlitvi od 16. 5. 2013 dalje, jo za navedeno obdobje prijaviti v zavarovanje za vpis v matično evidenco ZPIZ-a ter obračunati nadomestilo plače po pogodbi o zaposlitvi v bruto mesečni višini 765,00 EUR z vsemi dodatki, od tega zneska odvesti vse davke in prispevke ter nato mesečne neto zneske izplačati tožeči stranki skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 19. dne v mesecu za pretekli mesec, vse v roku 8 dni pod izvršbo.“

Sicer se revizija zavrne.

Stranki krijeta vsaka svoje revizijske stroške.

Po presoji sodišča pogodba o zaposlitvi za določen čas ne izključuje uporabe instituta spremembe delodajalca iz 75. ZDR-1, če so zaradi prenosa podjetja ali dela podjetja tudi pri delodajalcu prevzemniku ohranjeni pogoji, zaradi katerih je bila pogodba o zaposlitvi pri prenosniku zakonito sklenjena za določen čas. V tem primeru pravice in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi preidejo na delodajalca prevzemnika, upoštevaje tudi časovno omejitev o veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, torej v nespremenjenem obsegu, kot sploh velja za spremembo delodajalca.