na dokumentu
Portal TFL
VDS sklep Pdp 1484/2005 - redna odpoved - začasna odredba - odpoved pogodbe o zaposlitvi - verjetnost obstoja terjatve
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
15.12.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sklep Pdp 1484/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03389
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved - začasna odredba - odpoved pogodbe o zaposlitvi - verjetnost obstoja terjatve
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijani sklep sodišča prve
stopnje.
stopnje.
JEDRO
Če delavec koristi letni dopust, ne da bi mu bil ta odobren, ni
podana verjetnost terjatve, da je bila delavcu nezakonito redno
odpovedana PZ iz krivdnega razloga. Čeprav je koriščenje letnega
dopusta pravica delavca, se ta izrablja upoštevaje potrebe
delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca
ter upoštevaje njegove družinske obveznosti (1. odstavek 165.
člena ZDR). Delavec lahko le en dan dopusta izrabi na dan, ki ga
sam določi, a mora o tem predhodno (najkasneje 3 dni pred izrabo
dopusta) obvestiti delodajalca (2. odstavek 165. člean ZDR).
Delodajalec mora v 30-dnevnem roku iz 5. odstavka 88. člena
ZDR podati redno odpoved PZ iz krivdnega razloga. Rok ni
zamujen, če je bila v okviru tega roka odpoved podana,
vročitev odpovedi (delavcu oz. njegovem pooblaščencu) pa je
bila opravljena po preteku tega roka.
podana verjetnost terjatve, da je bila delavcu nezakonito redno
odpovedana PZ iz krivdnega razloga. Čeprav je koriščenje letnega
dopusta pravica delavca, se ta izrablja upoštevaje potrebe
delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca
ter upoštevaje njegove družinske obveznosti (1. odstavek 165.
člena ZDR). Delavec lahko le en dan dopusta izrabi na dan, ki ga
sam določi, a mora o tem predhodno (najkasneje 3 dni pred izrabo
dopusta) obvestiti delodajalca (2. odstavek 165. člean ZDR).
Delodajalec mora v 30-dnevnem roku iz 5. odstavka 88. člena
ZDR podati redno odpoved PZ iz krivdnega razloga. Rok ni
zamujen, če je bila v okviru tega roka odpoved podana,
vročitev odpovedi (delavcu oz. njegovem pooblaščencu) pa je
bila opravljena po preteku tega roka.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.