TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni tako, da se v celoti glasi:

„Tožena stranka je dolžna tožnici obračunati sorazmerni del regresa za letni dopust za leto 2013 v znesku 261,22 EUR bruto, od tega zneska obračunati in odvesti akontacijo dohodnine in tožnici izplačati pripadajoči neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 7. 2014 dalje.

Zavrne se, kar tožnica zahteva več ali drugače, t.j.:

- ugotovitev nezakonitosti redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 8. 3. 2013 in njeno razveljavitev;

- ugotovitev, da je tožnici delovno razmerje pri toženi stranki prenehalo 6. 2. 2013 in da se toženi stranki naloži, da tožnici za čas od 26. 4. 2013 do prenehanja delovnega razmerja prizna vse pravice iz delovnega razmerja, ji za navedeno obdobje obračuna nadomestila plač, odvede vse predpisane davke in prispevke, neto zneske nadomestil plač pa nakaže tožnici z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 18. v mesecu za znesek nadomestila plače za pretekli mesec, vse v roku 8 dni;

- plačilo razlike med bruto in neto zneskom sorazmernega dela regresa za letni dopust za leto 2013 v višini obračunane in odvedene akontacije dohodnine od zneska 261,22 EUR bruto, v roku 8 dni;

- plačilo odškodnine v znesku 9.500,00 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila.

Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške postopka v višini 31,07 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku paricijskega roka do plačila.“

Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Ukinitev delovnega mesta in razdelitev nalog ukinjenega delovnega mesta med ostale zaposlene pri delodajalcu, pomeni organizacijski razlog, zaradi katerega je prenehala potreba po opravljanju dela, ki ga je opravljal delavec na ukinjenem delovnem mestu.

Pri toženi stranki je prišlo do spremembe organizacije dela tako, da je del nalog ukinjenega delovnega mesta referenta v računovodstvu, ki ga je zasedala tožnica, prevzela vodja oddelka za računovodstvo, del nalog je prevzela vodja financ, del nalog pa referentka v knjigovodstvu. Zato je bil podan utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, kakor je določen v 1. alinei 1. odstavka 88. člena ZDR. Ta namreč določa, da je razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (poslovni razlog).