Portal TFL
Pozitivna organizacijska identiteta
AVTOR
dr. Miha Marič
SEKCIJA
ORGANIZACIJSKA IDENTITETA VKLJUČUJE ŠTEVILNA VREDNOTENJA PODJETJA IN IDENTIFICIRAMO SE LAHKO SAMO, ČE V NEKAJ DEJANSKO VERJAMEMO
PUBLIKACIJA
Revija Denar
ŠTEVILKA PUBLIKACIJA
456
LETNIK
2016
POVZETEK
Identifikacija z organizacijo se začne, ko zaposleni vidijo sami sebe kot del organizacije, kot člen v verigi, ki ne sme počiti. Organizacijska identiteta predstavlja dolgotrajno vrednost, ki povezuje organizacijsko kulturo, zunanje mnenje, imidž in ugled. Organizacijska identiteta mora pritegniti sledilce! Oblikovanje identitete je dolgotrajen proces, katerega dosežki slonijo na strateških, strukturnih in organizacijskih spremembah, ki so gonilo zaželenih vrednot, vedenj in kompetenc. Organizacijska identiteta je in mora biti stabilen dejavnik, tako kakor je na ravni posameznika njegova osebnost – le zelo počasi lahko pride do sprememb. Razumevanje identitete organizacije pogosto zahteva veliko časa.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.