TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožeče stranke se ugodi, pritožbi tožene stranke pa se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje v IV. in VII. točki izreka spremeni tako, da v tem delu v celoti glasi:

„IV. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni plačati denarno povračilo zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja v znesku 1.428,23 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki od neto zneska tečejo od poteka izpolnitvenega roka dalje do plačila. Višji tožbeni zahtevek (t.j. do zneska 25.708,14 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi) se zavrne.

VII. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v znesku 1.338,10 EUR, v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od poteka izpolnitvenega roka do plačila.

Tožena stranka je zavezanka za plačilo sodne takse.“

II. V preostalem se pritožba tožene stranke zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške pritožbe v znesku 189,10 EUR in odgovora na pritožbo v znesku 279,99 EUR, v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od poteka izpolnitvenega roka do plačila.

Dejstvo, da določen delavec ali celo več njih razpolaga s ponarejenim spričevalom in torej ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, ni zanemarljivo z vidika poslovanja posamezne družbe. Tožnik je svoje dejanje predsedniku uprave dne 25. 11. 2018 priznal, zato za tek roka ni odločilno, da kasneje ni podal še formalne samoprijave. Na podlagi te informacije pa je bil predsednik uprave, ki je bil edini, ki bi lahko skupaj s še enim članom uprave tožniku podal izredno odpoved, dolžan odreagirati, o tem obvestiti ostale člane uprave in sprožiti ustrezne postopke.

Sodišče prve stopnje je pri določitvi višine denarnega povračila pravilno upoštevalo kriterij trajanja tožnikove zaposlitve pri toženki (4 leta) ter dejstvo, da si je tožnik novo zaposlitev našel v roku enega meseca, ni pa upoštevalo okoliščin, ki so privedle do nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi.