TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se 3. tč. izreka sodbe sodišča prve stopnje delno razveljavi glede odločitve, da je tožena stranka tožnika dolžna pozvati nazaj na delo ter se v tem obsegu zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje, v preostalem pa se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem izpodbijanem delu (1., 2., nerazveljavljeni del 3. in 5. tč. izreka) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Niti zakon niti kolektivna pogodba ne vsebujeta nobenega minimalnega roka, pred katerim delodajalec ne bi smel podati ocene poskusnega dela. Vendar pa lahko delodajalec zakonito oceni poskusno delo delavca šele takrat, ko poteče toliko časa, da se lahko delavec popolnoma usposobi za delo, kar določajo konkretne okoliščine posameznega dela.

Ker gradbeni stroj, na kakršnem je delal tožnik, sodi med najbolj zahtevne delovne stroje - delavci v podjetju so se na njih usposabljali po pol leta - delodajalec po poteku dveh mesecev poskusnega dela ni mogel izoblikovati pravilne ocene poskusnega dela. Zato je sklep o prenehanju delovnega razmerja zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela nezakonit.