na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1806/2004 - transformacija delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje za nedoločen čas
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
30.9.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1806/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03282
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
transformacija delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje za nedoločen čas
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
Tožeča stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.
stopnje.
Tožeča stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
1. Po delovnopravni zakonodaji, ki je veljala do 1.1.2003
(ZDR/90), sklepanje delovnega razmerja za določe čas ni bilo
časovno omejeno, če je obstajal zakonski razlog za sklenitev
delovnega razmerja za določen čas, medtem ko je na podlagi
53. člena ZDR/02 sklepanje PZ za določe čas z istim delavcem
brez prekinitve časovno omejeno na 2 leti (oz. na 3 leta po
prehodnih določbah 237. člena ZDR), razen v določenih
primerih (npr. nadomeščanje začasno odsotnega delavca). Ker
je bila le zadnja PZ za določen čas (3 mesece) sklenjena po
novem ZDR/02, časovna omejitev iz 2. odstavka 53. člena ni
bila kršena.
2. Delodajalec zaradi sklenitve PZ za določen čas v nasproju
z 9. členom ZDR/90 oz. 23. členom ZDR/02 (obveznost objave
prosega delovnega mesta, ki velja tako za sklepanje PZ za
nedoločen kot za določen čas) ni mogoče očitati navideznega
sklepanja PZ za določen čas. Zato ne pride v poštev domneva
iz 18. člena ZDR/90 oz. 54. člena ZDR/02, da je bila
sklenjena PZ za nedoločen čas.
(ZDR/90), sklepanje delovnega razmerja za določe čas ni bilo
časovno omejeno, če je obstajal zakonski razlog za sklenitev
delovnega razmerja za določen čas, medtem ko je na podlagi
53. člena ZDR/02 sklepanje PZ za določe čas z istim delavcem
brez prekinitve časovno omejeno na 2 leti (oz. na 3 leta po
prehodnih določbah 237. člena ZDR), razen v določenih
primerih (npr. nadomeščanje začasno odsotnega delavca). Ker
je bila le zadnja PZ za določen čas (3 mesece) sklenjena po
novem ZDR/02, časovna omejitev iz 2. odstavka 53. člena ni
bila kršena.
2. Delodajalec zaradi sklenitve PZ za določen čas v nasproju
z 9. členom ZDR/90 oz. 23. členom ZDR/02 (obveznost objave
prosega delovnega mesta, ki velja tako za sklepanje PZ za
nedoločen kot za določen čas) ni mogoče očitati navideznega
sklepanja PZ za določen čas. Zato ne pride v poštev domneva
iz 18. člena ZDR/90 oz. 54. člena ZDR/02, da je bila
sklenjena PZ za nedoločen čas.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.