TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe delno spremeni tako, da se sodba v celoti glasi:

„1.Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi z dne 11. 10. 2006 nezakonita.

2. Ugotovi se, da tožniku zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi z dne 11. 10. 2006 delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo in da še vedno traja.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku vzpostaviti delovno razmerje od dneva prenehanja delovnega razmerja do ponovne vzpostavitve delovnega razmerja in mu izplačati vse zapadle plače in druge prejemke skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posamezne plače in zapadlosti posameznega prejemka, v 15 dneh po pravnomočnosti sodbe, pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku vpisati v delovno knjižico delovno dobo za čas od dneva nezakonitega prenehanja delovnega razmerja dalje do ponovne reintegracije, vse v roku 15 dneh po pravnomočnosti sodbe, pod izvršbo.

5. V preostalem se tožbeni zahtevek tožnika (za ugotovitev trajanja nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja od 11. 11. 2006 do dneva dejanskega prenehanja delovnega razmerja in za vpis delovne dobe v delovno knjižico za to obdobje) zavrne.

6. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti njegove pravdne stroške v znesku 850,00 EUR v 8 dneh, v primeru zamude pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila, pod izvršbo. Tožena stranka sama krije svoje pravdne stroške postopka pred prvostopenjskim sodiščem.“

II. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka sama krije svoje stroške odgovora na pritožbo.

Določba kolektivne pogodbe je nudila starejšemu delavcu širše pravno varstvo kot ZDR, ker je določala, da poleg primerov, ki jih določa zakon, ne more prenehati delovno razmerje brez soglasja tudi delavcu, ki je starejši od 55 let in ki ima najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu oziroma 25 let skupne delovne dobe. Ker je tožnik oba pogoja izpolnjeval, bi mu delovno razmerje lahko prenehalo le s soglasjem. Ker soglasja ni podal, redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni zakonita.