TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Postopek s predlogom za obnovo postopka se prekine do odločitve o reviziji.

Revizija se zavrne.

Tožeča stranka krije sama svoje stroške revizijskega postopka.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je zakonita, če obstaja eden od razlogov iz prvega odstavka 111. člena ZDR in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi (pogoj iz prvega odstavka 110. člena ZDR). Izpolnjene pa morajo biti tudi nekatere druge zahteve, določene z zakonom, med katerimi je ena najpomembnejših zagotovitev pravice do zagovora.

Nesoglasij oziroma različnih pogledov strank na medsebojne pravice in obveznosti (npr. glede drugega dela, izrabe dopusta), kljub prijavi pri Inšpektoratu za delo, objektivno tudi po oceni revizijskega sodišča ni mogoče šteti za hujše konfliktne situacije.

Obstoj odpovednega razloga (o razlogu za petdnevno odsotnost tožnica ni obvestila tožene stranke, čeprav bi po mnenju tožene stranke to morala in mogla storiti) in prepričanje tožene stranke, da zagovor, tudi če bi bil opravljen, njene odločitve ne bi mogel spremeniti, ne opravičuje opustitve zagovora. Tožnica razloga za odsotnost ni sporočila in tega dejstva res ne bi mogel spremeniti noben zagovor. Lahko pa bi se v zagovoru razjasnili razlogi za opustitev sporočila (dejanski stan odpovednega razloga vsebuje tudi ugotovitev, ali je delavec mogel sporočiti razlog za odsotnost), kot tudi okoliščine in interesi na njeni strani v zvezi z nadaljevanjem delovnega razmerja.