TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožnik sam krije svoje stroške pritožbenega postopka.

 

1. V primeru redne odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz

poslovnih razlogov, delavcu ni mogoče ponuditi nadaljevanja

zaposlive pod spremenjenimi pogoji (2. alinea 99. člena

ZDR), če se opravljanje celotne dejavnosti prenese na

drugega izvajalca in preneha potreba po delu vseh delavcev v

tej dejavnosti. Obveznost delodajalca po tej določbi

obstaja le, če je mogoče nadaljevanje zaposlitve pri istem

delodajalcu, ni pa delodajalec dolžan delavcu iskati delo

pri prevzemniku dejavnosti.

2. Delavec, ki je zaradi bolezni odsoten z dela, ima skladno

s 3. odstavkom 116. člena ZDR zagotovljeno pravno varstvo

samo glede prenehanja delovnega razmerja, ne pa tudi glede

odpovedi PZ. Takšnemu delavcu se lahko poda redna odpoved PZ

iz poslovnega razloga, pri čemer v odpovedi ni potrebno

navajati, da bo PZ prenehala pod pogoji iz 3. odstavka 116.

člena ZDR - torej z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za

delo oz. najkasneje s potekom 6-ih mesecev po izteku

odpovednega roka - saj se ob podaji odpovedi ne ve, ali bo

delavec po izteku odpovednega roka še vedno v bolniškem

staležu.