na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 16/2004 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - drugo ustrezno delo - bolniški stalež
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
9.12.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 16/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03421
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - drugo ustrezno delo - bolniški stalež
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožnik sam krije svoje stroške pritožbenega postopka.
Tožnik sam krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
1. V primeru redne odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz
poslovnih razlogov, delavcu ni mogoče ponuditi nadaljevanja
zaposlive pod spremenjenimi pogoji (2. alinea 99. člena
ZDR), če se opravljanje celotne dejavnosti prenese na
drugega izvajalca in preneha potreba po delu vseh delavcev v
tej dejavnosti. Obveznost delodajalca po tej določbi
obstaja le, če je mogoče nadaljevanje zaposlitve pri istem
delodajalcu, ni pa delodajalec dolžan delavcu iskati delo
pri prevzemniku dejavnosti.
2. Delavec, ki je zaradi bolezni odsoten z dela, ima skladno
s 3. odstavkom 116. člena ZDR zagotovljeno pravno varstvo
samo glede prenehanja delovnega razmerja, ne pa tudi glede
odpovedi PZ. Takšnemu delavcu se lahko poda redna odpoved PZ
iz poslovnega razloga, pri čemer v odpovedi ni potrebno
navajati, da bo PZ prenehala pod pogoji iz 3. odstavka 116.
člena ZDR - torej z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za
delo oz. najkasneje s potekom 6-ih mesecev po izteku
odpovednega roka - saj se ob podaji odpovedi ne ve, ali bo
delavec po izteku odpovednega roka še vedno v bolniškem
staležu.
poslovnih razlogov, delavcu ni mogoče ponuditi nadaljevanja
zaposlive pod spremenjenimi pogoji (2. alinea 99. člena
ZDR), če se opravljanje celotne dejavnosti prenese na
drugega izvajalca in preneha potreba po delu vseh delavcev v
tej dejavnosti. Obveznost delodajalca po tej določbi
obstaja le, če je mogoče nadaljevanje zaposlitve pri istem
delodajalcu, ni pa delodajalec dolžan delavcu iskati delo
pri prevzemniku dejavnosti.
2. Delavec, ki je zaradi bolezni odsoten z dela, ima skladno
s 3. odstavkom 116. člena ZDR zagotovljeno pravno varstvo
samo glede prenehanja delovnega razmerja, ne pa tudi glede
odpovedi PZ. Takšnemu delavcu se lahko poda redna odpoved PZ
iz poslovnega razloga, pri čemer v odpovedi ni potrebno
navajati, da bo PZ prenehala pod pogoji iz 3. odstavka 116.
člena ZDR - torej z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za
delo oz. najkasneje s potekom 6-ih mesecev po izteku
odpovednega roka - saj se ob podaji odpovedi ne ve, ali bo
delavec po izteku odpovednega roka še vedno v bolniškem
staležu.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.