TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

V primerih določitve plače na podlagi uspešnosti poslovanja oziroma uspešnosti posameznega delavca je treba upoštevati določbo četrtega odstavka 43. člena SKPgd oziroma četrtega odstavka 44. člena KPDT. Pri tem je pomembna zlasti ugotovitev, da določitev plače na podlagi uspešnosti poslovanja po podjetniški kolektivni pogodbi tožene stranke po vsebini niti po načinu izplačila iz tega naslova ni uspešnost poslovanja, ki jo določata 49. člen SKPgd in 50. člen KPDT. Pri uspešnosti poslovanja kot podlagi za oblikovanje plače gre namreč le za eno od oblik skupinskega izkazovanja delovne uspešnosti. Na to kaže tudi določba 135. člena podjetniške kolektivne pogodbe, po kateri ob negativni oceni uspešnosti poslovanja in delovne uspešnosti dovoljuje znižanje plače za 15 %.