TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Za zakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je potrebno dokazati obstoj pogoja nemožnosti nadaljevanja delovnega razmerja med strankama (drugi odstavek 88. člena ZDR).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je civilna sankcija zaradi kršenja pogodbenih obveznosti in ne „kaznovalna sankcija“, kot je bil to disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja. Zato tudi ni ne obveznosti ne potrebe po vnaprejšnjem določanju kršitev pogodbenih in drugih obveznosti, ki so lahko (edino) podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če delodajalec to stori tako, kot je tožena stranka s svojim splošnim aktom (Pravilnikom), pa tega ni mogoče razlagati na tak način, da je pogodbo o zaposlitvi mogoče odpovedati le zaradi tako določenih kršitev in da bi morala tožena stranka odpoved izrecno utemeljevati s krivdnimi razlogi, navedenimi v Pravilniku.