TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožba tožnika se zavrne, pritožbi tožene stranke pa se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v delu 1. točke izreka, v 2., 3. in 4. točki izreka sodbe ter drugem odstavku izreka sklepa spremeni, tako spremenjena pa se sodba in sklep v drugem odstavku izreka v celoti glasita:

1.) "Tožbeni zahtevek: Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov št. 01/2003-2, z dne 25.8.2003, ki jo je tožena stranka podala tožniku M. C. nezakonita ter da delovno razmerje tožniku pri toženi stranki z dnem 25.9.2003 ni prenehalo.

Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo in ga razporediti na delovno mesto mesar-prodajalec ter mu v delovno knjižico vpisati delovno dobo od 25.9.2003 dalje, mu od 25.9.2003 dalje obračunati plačo v višini 146.972,50 SIT bruto z vsemi dodatki, od tega zneska plačati pristojnim organom davke in prispevke, ki bremenijo delodajalca in tožniku plačati neto zneske, vse z zakonskimi zamudnimi obrestmi od posameznega izplačila, to je od 15. dne v mesecu za pretekli mesec, dalje do plačila, v roku 8 dni in pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti njegove stroške postopka z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodbe sodišča prve stopnje dalje do plačila, v roku 8 dni in pod izvršbo,

se zavrne kot neutemeljen.

2.) Podredni zahtevek: Tožena stranka je dolžna plačati tožniku odpravnino v znesku 1.327.802,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 27.1.2004 dalje do plačila v roku 8 dni in pod izvršbo,

se zavrne kot neutemeljen.

3.) Tožnik M. C. je dolžan povrniti toženi stranki stroške postopka v znesku 69.695,00 SIT, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 13.2.2004 do plačila, v 8 dneh."

II. Tožnik M. C. krije sam svoje pritožbene stroške, toženi stranki pa je dolžan povrniti stroške pritožbe v znesku 52.800,00 SIT, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 28.10.2004 do plačila, v 8 dneh.

 

Če je prišlo do prenehanja pogodbe o zaposlitvi in nato do ponovne zaposlitve delavca pri istem delodajalcu (enkrat ali večkrat), je pri zadnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti potrebno odpovedni rok in odpravnino določiti le glede na zadnjo delovno dobo pri istem delodajalcu.