TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba nasprotnega udeleženca se zavrne in se potrdi 1. tč. izreka izpodbijane sodbe, pritožbi predlagatelja pa se ugodi in se izpodbijana sodba v 2. tč. izreka spremeni tako, da se v tem delu v celoti glasi:

„Ugotovi se, da je nasprotni udeleženec kršil podjetniško kolektivno pogodbo L. d.d. iz decembra 2006, ker je pri plačah za februar in marec 2010 uporabil indeks kolektivne delovne uspešnosti, ki je bil izračunan v nasprotju s podjetniško kolektivno pogodbo.“

Sklep sodišča prve stopnje se razveljavi v celoti in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v nov postopek.

Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.

Če bi stranki kolektivne pogodbe izrazili skupno voljo, da se pri izračunu višine plač upošteva vsaka sprememba življenjskih stroškov (torej tudi znižanje), bi moralo biti to izrecno zapisano v kolektivni pogodbi oz. prilogi k njej. Ker pa ta govori le o dvigu in rasti plač, ne pa tudi o možnosti znižanja plač, če se življenjski stroški zmanjšajo, nasprotni udeleženec ni ravnal zakonito (je kršil kolektivno pogodbo) s tem, ko je plače znižal na račun zmanjšanja življenjskih stroškov.

Spor glede pravilnega obračunavanja plač glede na določbe kolektivne pogodbe spada med spore o izvrševanju kolektivne pogodbe med strankama. Gre za kolektivni spor o pravicah, ki nastane, kadar se stranki ne strinjata z načinom izvajanja določb veljavne kolektivne pogodbe ali ena od strank ugotavlja njeno kršitev. Ker gre za tak spor, je predlagatelj aktivno legitimiran za vložitev predloga, kot ga je postavil, to je, da nasprotni udeleženec delavcem na novo obračuna plače, tako da upošteva pravilno vrednost izhodiščne plače glede na rast življenjskih stroškov, ter da delavcem izplača razliko med izplačanimi plačami in plačami, ki bi jih morali prejeti.