TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje delno spremeni:

- v 1. in 4. točki izreka tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„1. Ugotovi se, da je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 14. 3. 2008 nezakonito odpovedana.

4. Tožena stranke je dolžna tožeči stranki plačati odškodnino v višini 7.010,52 EUR v 8 dneh pod izvršbo.“

- v odločitvi o stroških postopka v 5. točki izreka tako, da se v tem delu glasi:

„Stranki sami krijeta svoje stroške postopka.“

V preostalem, glede 2. in izpodbijanega dela 3. točke izreka (prvi odstavek), se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Odsotnosti z dela zaradi bolezni pomeni, da delavec iz zdravstvenih razlogov ni sposoben opravljati dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, ne pa nujno tudi, da ne more opravljati česa drugega, kar sicer obi

čajno opravlja poleg dela. Navodil zdravnika se mora držati, da bo zdravljenje čim krajše, vzdržati se mora vseh ravnanj, ki bi lahko vplivala na podaljševanje zdravljenja oziroma poslabšanja zdravstvenega stanja. Navedeno pa ne pomeni, da ne sme izvrševati niti tistih običajnih vsakodnevnih opravil, ki jih sicer lahko opravlja poleg svojega dela pri delodajalcu. Iz tega razloga tudi krajše potovanje v drug kraj, kakršno se je tožnici očitalo v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če ne vpliva na podaljševanje zdravljenja oziroma poslabšanja zdravstvenega stanja in s tem na delovno zmožnost, ne predstavlja utemeljenega razloga za odpoved, ne glede na to, ali delavec formalno krši navodila imenovanega zdravnika.