TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

1. Reviziji se ugodi in se sodba sodišča druge stopnje deloma spremeni tako, da se pritožbi tožnika ugodi in se odločba o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, št. 583/03 z dne 25.4.2003 kot nezakonita razveljavi.

2. V ostalem (glede tožbenega zahtevka, da delovno razmerje ni prenehalo, za vrnitev na delo, vročitve pogodbe o zaposlitvi, plačilu plače, vpisu delovne dobe v delovno knjižico in priznanje pravic iz delovnega razmerja) se sodbi sodišč druge in prve stopnje razveljavita in se zadeva v tem delu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

3. Odločitev o revizijskih stroških se pridrži za končno odločbo.

Rok iz 2. odstavka 110. člena ZDR je prekluzivni rok, kar pomeni, da po njegovem poteku preneha pravica delodajalca, da poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kdaj se delodajalec seznani z razlogi, ki utemeljujejo izredno odpoved, je dejansko vprašanje: seznanjen je lahko takoj, ko je do razloga dejansko prišlo, lahko pa se seznani z njimi kasneje, vse do zagovora delavca. Če zagovora ni bilo (razlog ni pomemben), ni mogoče šteti, da se je delodajalec seznanil z razlogi na dan, ko je bil določen neuspeli zagovor, ker pač na ta dan ni izvedel nič novega, ampak se je lahko z njimi seznanil prej, ali pa razlogov za odpoved pogodbe nima. Ker je delodajalec v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu dodatno omogočil še 30 dni odpovednega roka, za izredno odpoved ni bil izpolnjen pogoj iz 1. odstavka 110. člena ZDR, t. j. da delovnega razmerja ni bilo mogoče nadaljevati niti do poteka odpovednega roka.