TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

„Razveljavi se odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka tožnici podala 25. 4. 2007.

Ugotovi se, da tožnici delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 2. 7. 2007, temveč je trajalo do 30. 9. 2007, zato ji je tožena stranka v delovno knjižico dolžna vpisati delovno dobo od 3. 7. 2007 do 30. 9. 2007, ji za ta čas obračunati bruto nadomestilo plače, zanjo plačati prispevke in davke ter ji izplačati neto zneske z zakonitimi zamudnimi obrestmi od mesečne zapadlosti, to je od 19. dne v mesecu za nadomestilo prejšnjega meseca, vse v 8 dneh, da ne bo izvršbe.

Tožena stranka je dolžna tožnico pozvati nazaj na delo v 8 dneh, da ne bo izvršbe.

Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške postopka v znesku 1.785,69 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne po poteku tega roka do plačila.“

Tožena stranka je tožnici dolžna povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 378,36 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne po izteku tega roka.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga ni zakonita, ker tožnici ni mogoče očitati kršitve obveznosti iz delovnega razmerja, ker naj bi na potnih nalogih neupravičeno prikazovala poti na delo in z dela, čeprav je te poti že dobila povrnjene v okviru povrnitve stroškov prevoza na delo in z dela. Soglasje direktorja, da na tak način „kompenzira“ izpadlo simulacijo, izključuje protipravnost njenega ravnanja oziroma izključuje kršitev obveznosti iz delovnega razmerja.