na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba in sklep Pdp 1422/99 - nezakonitost sklepa o izbiri kandidata - ustavna pravica do svobode dela - obvezna sklenitev delovnega razmerja
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
9.11.2000
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba in sklep Pdp 1422/99
INTERNA OZNAKA (*)
VDS1038
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
nezakonitost sklepa o izbiri kandidata - ustavna pravica do svobode dela - obvezna sklenitev delovnega razmerja
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se izpodbijana sodba v 1. in 2. točki delno spremeni tako, da se glasi: "1. Razveljavita se sklepa tožene stranke: pomočnika glavnega direktorja z dne 14.11.1997 in komisije za pritožbe z dne 24.2.1998 glede izbire kandidatov N. A. in U. B. na dveh mestih ključavničar I.
2. Tožena stranka je dolžna ponoviti postopek izbire za navedeni dve delovni mesti ključavničar I, v roku 8 dni pod izvršbo.
V presežku se zahtevek zavrne." V ostalem se pritožba zavrne in v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.
i n s k l e n i l o : Pritožba tožnika se zavrne in se potrdi sklep sodišča prve stopnje.
2. Tožena stranka je dolžna ponoviti postopek izbire za navedeni dve delovni mesti ključavničar I, v roku 8 dni pod izvršbo.
V presežku se zahtevek zavrne." V ostalem se pritožba zavrne in v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.
i n s k l e n i l o : Pritožba tožnika se zavrne in se potrdi sklep sodišča prve stopnje.
JEDRO
Če sodišče ugotovi, da je bila izbira dveh kandidatov (od dvanajstih) nezakonita, ker nista izpolnjevala v objavi zahtevanih pogojev, razveljavi sklep tožene stranke o izbiri le glede teh dveh kandidatov.
V primeru nezakonite izbire kandidatov, lahko sodišče le razveljavi opravljeno izbiro, ne more pa zavezati delodajalca, da z neizbranim delavcem sklene delovno razmerje, razen če gre za zaščitene kategorije delavcev (nezaposlena invalidna oseba, trajno presežni delavec, ki ima prednostno pravico pri ponovni zaposlitvi in delavec, ki mu je prenehalo delovno razmerje zaradi začetka stečajnega postopka).
V primeru nezakonite izbire kandidatov, lahko sodišče le razveljavi opravljeno izbiro, ne more pa zavezati delodajalca, da z neizbranim delavcem sklene delovno razmerje, razen če gre za zaščitene kategorije delavcev (nezaposlena invalidna oseba, trajno presežni delavec, ki ima prednostno pravico pri ponovni zaposlitvi in delavec, ki mu je prenehalo delovno razmerje zaradi začetka stečajnega postopka).
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.