TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tako dolžnosti kot tudi delovne obveznosti, ki jih mora izpolnjevati

delavec in opustitev katerih povzroči kršitev delovne obveznosti, so

vezane na delovni proces oziroma naravo dela. To pomeni, da praviloma

lahko delodajalec ugotavlja kršitev delovnih obveznosti takrat, kadar

so storjena v delovnem času oziroma v času opravljanja delovnih

obveznosti in v zvezi z njimi, oziroma v delovnih prostorih ali celo

v drugih prostorih delodajalca. Izven tega časa ali v drugih

prostorih je s pravilnikom ali drugim aktom delodajalca izjemoma

sicer možno določiti načine ravnanja delavcev, ki jih od njih terja

delodajalec, če bi lahko trpel ugled gospodarske družbe ali če bi se

mu na kakšen drug način povzročala škoda in tudi določiti, da

ravnanje v nasprotju s pravilnikom ali drugim aktom lahko pomeni

disciplinsko kršitev.