na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba VIII Ips 114/2000 - prenehanje delovnega razmerja - disciplinski ukrep - delovno razmerje pri delodajalcih - odgovornost za delovne obveznosti - ugotovitev obstoja kva...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
6.2.2001
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 114/2000
INTERNA OZNAKA
VS31362
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
prenehanje delovnega razmerja - disciplinski ukrep - delovno razmerje pri delodajalcih - odgovornost za delovne obveznosti - ugotovitev obstoja kvalifikatornih okoliščin
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
JEDRO
Tako dolžnosti kot tudi delovne obveznosti, ki jih mora izpolnjevati
delavec in opustitev katerih povzroči kršitev delovne obveznosti, so
vezane na delovni proces oziroma naravo dela. To pomeni, da praviloma
lahko delodajalec ugotavlja kršitev delovnih obveznosti takrat, kadar
so storjena v delovnem času oziroma v času opravljanja delovnih
obveznosti in v zvezi z njimi, oziroma v delovnih prostorih ali celo
v drugih prostorih delodajalca. Izven tega časa ali v drugih
prostorih je s pravilnikom ali drugim aktom delodajalca izjemoma
sicer možno določiti načine ravnanja delavcev, ki jih od njih terja
delodajalec, če bi lahko trpel ugled gospodarske družbe ali če bi se
mu na kakšen drug način povzročala škoda in tudi določiti, da
ravnanje v nasprotju s pravilnikom ali drugim aktom lahko pomeni
disciplinsko kršitev.
delavec in opustitev katerih povzroči kršitev delovne obveznosti, so
vezane na delovni proces oziroma naravo dela. To pomeni, da praviloma
lahko delodajalec ugotavlja kršitev delovnih obveznosti takrat, kadar
so storjena v delovnem času oziroma v času opravljanja delovnih
obveznosti in v zvezi z njimi, oziroma v delovnih prostorih ali celo
v drugih prostorih delodajalca. Izven tega časa ali v drugih
prostorih je s pravilnikom ali drugim aktom delodajalca izjemoma
sicer možno določiti načine ravnanja delavcev, ki jih od njih terja
delodajalec, če bi lahko trpel ugled gospodarske družbe ali če bi se
mu na kakšen drug način povzročala škoda in tudi določiti, da
ravnanje v nasprotju s pravilnikom ali drugim aktom lahko pomeni
disciplinsko kršitev.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.