na dokumentu
Portal TFL
VDSS sodba Pdp 1159/2010 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – utemeljen razlog – pogodbena kazen – nezakonito prenehanje delovnega razmerja – kolektivna p...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
17.2.2011
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba Pdp 1159/2010
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0007280
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – utemeljen razlog – pogodbena kazen – nezakonito prenehanje delovnega razmerja – kolektivna pogodba
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba spremeni v delu odločitve o pogodbeni kazni in stroških postopka tako, da glasi:
„Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati pogodbeno kazen v višini 1.624,71 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 12. 3. 2010 dalje do plačila, v roku 15 dni pod izvršbo, dočim se v presežku (do zneska 2.202,45 EUR) zahtevek tožeče stranke zavrne.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v znesku 187,39 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izteka tega roka do plačila.“
V preostalem pa se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu (glede odločitve o redni odpovedi pogodbe, reintegraciji in plačilu reparacij) potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v znesku 166,40 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izteka tega roka do plačila.
Tožena stranka sama trpi svoje stroške odgovora na pritožbo.
„Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati pogodbeno kazen v višini 1.624,71 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 12. 3. 2010 dalje do plačila, v roku 15 dni pod izvršbo, dočim se v presežku (do zneska 2.202,45 EUR) zahtevek tožeče stranke zavrne.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v znesku 187,39 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izteka tega roka do plačila.“
V preostalem pa se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu (glede odločitve o redni odpovedi pogodbe, reintegraciji in plačilu reparacij) potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v znesku 166,40 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izteka tega roka do plačila.
Tožena stranka sama trpi svoje stroške odgovora na pritožbo.
JEDRO
V pristojnosti delodajalca je, da organizira delo in dejavnost na način, za katerega meni, da je ekonomsko in organizacijsko najbolj smotrn. Poslovni razlog za odpoved pogodbe obstaja tudi v situaciji, če se nekaj nalog iz delavčevega delokroga razdeli drugemu izvajalcu, nekaj pa ukine. V tej zvezi je sprejemljivo tudi opravljanje študentskega dela ali nadur ali delo za določen čas.
Za odločitev o pogodbeni kazni je treba upoštevati, da je v času nezakonitega prenehanja delovnega razmerja tožnika na podlagi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v letu 2005 poleg kolektivne pogodbe dejavnosti (po kateri je bil delodajalec delavcu dolžan plačati pogodbeno kazen zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, razen v primeru, ko je bilo prenehanje delovnega razmerja posledica kršitve delovnih obveznosti) veljala splošna kolektivna pogodba, ki je za tožnika ugodnejša, saj priznava pogodbeno kazen ne glede na razlog odpovedi oziroma prenehanja delovnega razmerja, torej daje delavcu iz tega naslova več pravic.
Za odločitev o pogodbeni kazni je treba upoštevati, da je v času nezakonitega prenehanja delovnega razmerja tožnika na podlagi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v letu 2005 poleg kolektivne pogodbe dejavnosti (po kateri je bil delodajalec delavcu dolžan plačati pogodbeno kazen zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, razen v primeru, ko je bilo prenehanje delovnega razmerja posledica kršitve delovnih obveznosti) veljala splošna kolektivna pogodba, ki je za tožnika ugodnejša, saj priznava pogodbeno kazen ne glede na razlog odpovedi oziroma prenehanja delovnega razmerja, torej daje delavcu iz tega naslova več pravic.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.