Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja prometa

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 28-1170/2006, stran 2958 DATUM OBJAVE: 17.3.2006

VELJAVNOST: od 18.3.2006 do 22.10.2021 / UPORABA: od 18.3.2006 do 22.10.2021

RS 28-1170/2006

Verzija 2 / 2

Čistopis se uporablja od 23.10.2021 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 20.2.2026: NEAKTUALEN.

Časovnica

Na današnji dan, 20.2.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • NEAKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 23.10.2021
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
1170. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja prometa
Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 70/05 – uradno prečiščeno besedilo in 14/06) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05 in 12/06) izdaja minister za promet
P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja prometa

1. člen

(splošna določba)
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava iz naslova izvajanja javne službe oziroma nalog v javnem interesu (v nadaljevanju: izvajanje javne službe) s področja prometa.

2. člen

(merila)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:

-

izpolnitev letnega programa dela po obsegu in strukturi, določeni za izvajanje javne službe,

-

izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe,

-

izpolnitev kadrovskega načrta (obsega zaposlenih).

3. člen

(vrednotenje izpolnitve letnega programa dela po obsegu in strukturi)
    Izpolnitev letnega programa po obsegu in strukturi, določeni za
izvajanje javne službe, se vrednoti na naslednji način:
– realizacija je presežena za več kot 10%          20%
– realizacija je presežena za več kot 5% do 10%    15%
– realizacija je presežena za do 5%                10%