Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja kulture
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 28-1174/2006, stran 2962 DATUM OBJAVE: 17.3.2006
VELJAVNOST: od 18.3.2006 do 30.1.2009 / UPORABA: od 18.3.2006 do 30.1.2009
RS 28-1174/2006
Verzija
4 / 4
Čistopis se uporablja od 31.1.2009 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: NEAKTUALEN.
1174. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja kulture
Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 70/05 – uradno prečiščeno besedilo) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05 in 12/06) izdaja minister za kulturo
P R A V I L N I K
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja kulture
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja kulture
1. člen
(splošna določba)
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev iz naslova izvajanja javne službe oziroma programa dela v javnem interesu na področju kulture (v nadaljnjem besedilu: javna služba).
2. člen
(del plače za delovno uspešnost)
(1)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja določi organ, pristojen za imenovanje direktorja, na podlagi meril iz tega pravilnika.
(2)
Če organ iz prejšnjega odstavka ni hkrati pretežni javni financer javno pravne osebe, ki imenuje direktorja, mora pri določitvi višine dela plače za delovno uspešnost iz prejšnjega odstavka pridobiti soglasje pretežnega javnega financerja.
3. člen
(merila)
(1)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
izpolnitev letnega programa dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe,
-
izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe,
-
izpolnitev infrastrukturnih razvojnih programov,
-
izpolnitev finančnega načrta pridobivanja javnih sredstev iz skladov Evropske skupnosti.
(2)
Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni vsaj dve merili iz prejšnjega odstavka v skladu z določbami 4. do 7. člena tega pravilnika. Če to nista prvo ali drugo merilo, morata ti biti realizirani v načrtovanem obsegu.
4. člen
(vrednotenje izpolnitve letnega programa dela)
(1)
Izpolnitev letnega programa dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti se ovrednoti z upoštevanjem naslednjih podrobnejših meril za posamezna področja, kakor sledi:
1.
področje uprizoritvenih in glasbenih umetnosti:
-
število predstav oziroma koncertov,
-
število premier,
-
število gostovanj po Sloveniji,
-
število gostovanj v tujini,
-
število obiskovalcev, ki so plačali vstopnice, in drugih obiskovalcev,
-
strokovna in javna odmevnost dejavnosti,
-
uspešnost pri izvedbi drugih (so)organiziranih programiranih dejavnostih,
-
stopnja izkoristka sklada delovnega časa zaposlenih;
2.
področje muzejske dejavnosti:
-
število inventariziranih predmetov,
-
število realiziranih skupnih projektov in projektov v sodelovanju z drugimi institucijami,
-
število obiskovalcev, ki so plačali vstopnice, in drugih obiskovalcev,
-
število razstav in drugih oblik pedagoško-andragoške dejavnosti,
-
strokovna in javna odmevnost dejavnosti,
-
stopnja izkoriščenosti sklada delovnega časa zaposlenih;
3.
področje galerijske dejavnosti: