TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

 

Po 4. čl. Pravilnika o načinu in postopku za opravljanje

preventivnih zdravstvenih pregledov delavcev bi moral delodajalec

tožnika poslati na preventivni zdravstveni pregled ob

razporeditvi na drugo delovno mesto le v primeru, če bi bilo to

delovno mesto za zdravje in življenje nevarnejše od prejšnjega,

ali če bi bila na novem delovnem mestu izkazana večja

psihofizična obremenitev delavca in bi se zaradi tega zahtevala

večja zbranost, razvitejši refleksi in fizična odpornost ter bi

bile te okoliščine pogoj za varno opravljanje dela. Pri spremembi

tožnikovega delovnega razmerja ni šlo za vsebinsko spremembo dela

ali za drugo delo, pač pa za formalno spremembo delodajalca, po

razporeditvi pa je opravljal lažja dela, zato prevenitvni

zdravniški pregled ni bil potreben.

Po Splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti in

kolektivni pogodbi med delavci in družbami drobnega gospodarstva

je pogoj za prevzem delavcev, da drugi delodajalec vse prevzete

delavce zaposli na delovnih mestih, ki ustrezajo strokovni

izobrazbi, znanju in zmožnostim prevzetih delavcev. Razporeditev

in sklenitev delovnega razmerja na delovnem mestu v prevzemni

družbi za tožnika pomeni, da je moral izpolnjevati pogoj enakih

zmožnosti, kot so se zahtevale za prejšnje delo. Če je tožena

stranka ugotovila, da za delo ob razporeditvi ni bil zmožen, je

potrebno tožnikovo delazmožnost oceniti tudi glede na prejšnje

delo, ker z razporeditvijo in zaradi razporeditve ni prišlo do

nobene spremembe glede zmožnosti za delo.