TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

I. Reviziji se delno ugodi in se sodba sodišča druge stopnje delno spremeni tako, da se na novo glasi:

"I. Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje delno spremeni tako, da se na novo glasi:

"I. Tožena stranka mora tožeči stranki v roku 8 dni:

‒ za obdobje od 1. 10. 2019 do 31. 10. 2019 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 31. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 32. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. dne v naslednjem mesecu do plačila; višji zahtevek za navedeno obdobje, in sicer za izplačilo razlike v plači med 32. in 36. plačnim razredom z zakonskimi zamudnimi obrestmi, se zavrne;

‒ za obdobje od 1. 11. 2019 do 31. 12. 2019 obračunati mesečni razliki v plači med že obračunano in plačano plačo v 32. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 33. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezne zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. dne v naslednjem mesecu do plačila; višji zahtevek za navedeno obdobje, in sicer za izplačilo razlik v plačah med 33. in 37. plačnim razredom z zakonskimi zamudnimi obrestmi, se zavrne.

II. Zavrne se tožbeni zahtevek, da mora tožena stranka tožeči stranki v roku 8 dni:

‒ za vsak mesec od 1. 9. 2015 do 31. 12. 2016 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 31. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 34. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek za vsak posamezni mesec, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. v naslednjem mesecu do plačila;

‒ za vsak mesec od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2018 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 32. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 35. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek za vsak posamezni mesec, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. v naslednjem mesecu do plačila;

‒ za vsak mesec od 1. 1. 2019 do 30. 9. 2019 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 33. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 36. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek za vsak posamezni mesec, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. v naslednjem mesecu do plačila;

‒ za vsak mesec od 1. 1. 2020 do 31. 8. 2020 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 35. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 37. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek za vsak posamezni mesec, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. v naslednjem mesecu do plačila;

‒ za vsak mesec od 1. 9. 2020 do 31. 11. 2020 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 35. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 37. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek za vsak posamezni mesec, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. v naslednjem mesecu do plačila;

‒ za vsak mesec od 1. 12. 2020 do 30. 6. 2022 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 36. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 38. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek za vsak posamezni mesec, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. v naslednjem mesecu do plačila;

‒ za vsak mesec od 1. 7. 2022 do 31. 12. 2022 obračunati razliko v plači med že obračunano in plačano plačo v 37. plačnem razredu in pripadajočo plačo v 38. plačnem razredu ter ji izplačati ustrezen znesek za vsak posamezni mesec, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. v naslednjem mesecu do plačila.

III. Tožeča stranka mora toženi stranki v roku 15 dni povrniti stroške postopka v višini 1.134,60 EUR."

II. V preostalem delu se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

III. Tožeča stranka mora toženi stranki v roku 15 dni povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 366,00 EUR."

II. Sicer se revizija zavrne.

III. Tožeča stranka mora toženi stranki v roku 15 dni povrniti stroške revizijskega postopka v višini 622,20 EUR.

Bistvo plačila po dejanskem delu je v tem, da je delavec upravičen do plačila glede na vrednost dejansko opravljenega dela na višje vrednotenem delovnem mestu, kot je delovno mesto po pogodbi o zaposlitvi. Vrednost tega dela opredeljuje izhodiščni plačni razred višje vrednotenega delovnega mesta. Ta vrednost se v primeru plačila za dejansko delo, ki je po svoji naravi plačilo za že opravljeno višje vrednoteno delo, ne spreminja še z napredovanji. Upoštevanje plačnih razredov napredovanja, doseženih na delovnem mestu po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi, kot napredovanja na višje vrednotenem delovnem mestu, zato sega izven možnega plačila za dejansko opravljeno delo.