TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje razveljavi v točkah I/3, I/4 in III izreka in se v tem delu zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

V preostalem se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.

Zamude pri izplačilu plače so objektivni pogoj za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter same po sebi utemeljujejo odločitev delavca, da izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Delavec je v delovnem razmerju šibkejša stranka, ki je zaradi odpovedi tudi socialno ogrožena, zato ni mogoče šteti, da se strinjanja z izplačevanjem plače po zakonsko določenem roku, če nadaljuje z delom kljub zamudam oziroma ne poda izredne odpovedi takoj, ko so izpolnjeni pogoji iz 4. alineje prvega odstavka 112. člena ZDR, oziroma da soglaša z zamudami. Določba prvega odstavka 112. člena namreč pomeni, da se delavec lahko kadarkoli svobodno odloči, ali bo v zakonsko določenih primerih delodajalčevih kršitev pravic oziroma neizpolnjevanja obveznosti, izredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi, mora pa predhodno pisno opomniti delodajalca, da ne izpolnjuje ali da krši obveznosti, in mora pisno opozoriti inšpektorja za delo o tem.

V koliko je toženo stranko zavezoval ZDCOPMD, bi moral izvedenec ugotavljati delovni čas tožnika v skladu z določbo 3. člena tega zakona. Izvedenec se ni oprl na to določbo, temveč je upošteval zgolj podatke iz potnih nalogov, ki pa ne morejo biti osnova za izračun delovnega časa po ZDCOPMD, saj v njih niso navedeni obvezni počitki po ZDCOPMD oziroma po evropski regulativi.