na dokumentu
Portal TFL
VDSS sodba in sklep Pdp 35/2013 - izvajanje dokazov - relativna bistvena kršitev določb pravdnega postopka – priče – neupravičen izostanek – zavrnitev dokaznega predloga - vrnitev n...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
18.1.2013
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba in sklep Pdp 35/2013
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0010602
SENAT, SODNIK
Metod Žužek (preds.), Ruža Križnar Jager (poroč.), Tatjana Prebil
INSTITUT VSRS
izvajanje dokazov - relativna bistvena kršitev določb pravdnega postopka – priče – neupravičen izostanek – zavrnitev dokaznega predloga - vrnitev na delo - sprememba delodajalca - pogodba - prosto urejanje obligacijskih razmerij - in favorem laboratoris
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno razveljavi v delu I., II. in III. točke izreka, v kolikor se nanaša na odločitev o tožbenih zahtevkih tožečih strank:
2. A.A.,
7. B.B.,
9. C.C.,
10. D.D.,
11. E.E.,
12. F.F.,
13. G.G.,
15. H.H.,
16. I.I.,
17. J.J.,
21. K.K.,
24. L.L.,
28. M.M.,
30. N.N.,
ki so bile od tožene stranke k družbi A. d.o.o. prenesene po 10. 3. 2009 ter v IV. točki izreka in se v tem obsegu zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijana sodba v nerazveljavljenem delu, to je v delu I., II. in III. točke izreka glede odločitve o tožbenih zahtevkov tožečih strank:
1. O.O.,
3. P.P.,
4. R.R.,
5. S.S.,
6. T.T.,
8. U.U.,
14. V.V.,
18. Z.Z.,
19. A.B.,
20. A.C.,
22. A.D.,
23. A.E.,
25. A.F.,
26. A.G.,
27. A.H.,
29. A.I..
Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.
2. A.A.,
7. B.B.,
9. C.C.,
10. D.D.,
11. E.E.,
12. F.F.,
13. G.G.,
15. H.H.,
16. I.I.,
17. J.J.,
21. K.K.,
24. L.L.,
28. M.M.,
30. N.N.,
ki so bile od tožene stranke k družbi A. d.o.o. prenesene po 10. 3. 2009 ter v IV. točki izreka in se v tem obsegu zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijana sodba v nerazveljavljenem delu, to je v delu I., II. in III. točke izreka glede odločitve o tožbenih zahtevkov tožečih strank:
1. O.O.,
3. P.P.,
4. R.R.,
5. S.S.,
6. T.T.,
8. U.U.,
14. V.V.,
18. Z.Z.,
19. A.B.,
20. A.C.,
22. A.D.,
23. A.E.,
25. A.F.,
26. A.G.,
27. A.H.,
29. A.I..
Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Neopravičen izostanek vabljene priče z zaslišanja glede na določbe ZPP (o dokazih in izvajanju dokazov) ne more biti razlog za zavrnitev dokaznega predloga, kljub pozivu pooblaščenki tožene stranke, da zagotovi navzočnost prič, katerih zaslišanje je predlagala (kar je sicer v primerih, kot je obravnavani, ko se priče ne odzivajo na pozive in vabila sodišča, povsem ustrezen ukrep sodišča v zvezi z vodenjem obravnave). Sodišče mora zagotoviti udeležbo prič na naroku z ukrepi, ki so v ta namen predpisani v 241. členu ZPP (privedba, denarna kazen, zapor, povrnitev stroškov zaradi privedbe oziroma stroškov, ki jih je priča povzročila s svojim neopravičenim izostankom oziroma neopravičeno odklonitvijo pričanja).
Tožena stranka se je s sporazumom zavezala, da delavce, ki se bodo „prezaposlili“ iz tožene stranke v invalidsko podjetje, zaposli nazaj, če bi jim (zaradi stečaja) v invalidskem podjetju delovno razmerje prenehalo. Na podlagi tega sporazuma so delavci pridobili pravico do vrnitve nazaj na delo k toženi stranki, tako da na njihov položaj (pravico) ne more vplivati kasnejši dogovor med toženo stranko in invalidskim podjetjem, da se zgoraj omenjeni sporazum razdre. Ta dogovor lahko vpliva le na pravice tistih delavcev, ki so se "prezaposlili" v invalidsko podjetje po njegovi sklenitvi.
Tožena stranka se je s sporazumom zavezala, da delavce, ki se bodo „prezaposlili“ iz tožene stranke v invalidsko podjetje, zaposli nazaj, če bi jim (zaradi stečaja) v invalidskem podjetju delovno razmerje prenehalo. Na podlagi tega sporazuma so delavci pridobili pravico do vrnitve nazaj na delo k toženi stranki, tako da na njihov položaj (pravico) ne more vplivati kasnejši dogovor med toženo stranko in invalidskim podjetjem, da se zgoraj omenjeni sporazum razdre. Ta dogovor lahko vpliva le na pravice tistih delavcev, ki so se "prezaposlili" v invalidsko podjetje po njegovi sklenitvi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.