TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Institut ugotavljanja znanj in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta in doseganja pričakovanih rezultatov je podoben, ne pa enak institutu odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. Zato vseh zahtev iz 25. člena KPND niti ne bi bilo mogoče izpolniti (npr. izdaja sklepa, ugovor), saj je koncept odpovedi pogodbe o zaposlitvi povsem drugačen od instituta prenehanja delovnega razmerja po prejšnjih predpisih.

Vse zakonske zahteve so bile izpolnjene, razen obvestila sindikatu, pri čemer bi tožnica lahko zahtevala njegovo obvestitev v skladu s prvim odstavkom 84. člena ZDR. Posledično so bile, kot pravilno ugotavlja sodišče druge stopnje, izpolnjene tudi bistvene zahteve iz 25. člena KPND (zbrana delovna dokumentacija, spremljanje tožničinega dela in zagovor), kar za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti zadošča.

Zakon ne določa natančneje, v kakšni obliki mora biti delavcu pred zagovorom predstavljen odpovedni razlog. Ker pa je namen seznanitve z odpovednim razlogom omogočiti delavcu obrambo, mora obrazložitev odpovednega razloga vsebovati opis delavčevega ravnanja, ki ga delodajalec šteje za odpovedni razlog.