na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 856/2004 - delovno razmerje - odškodnina
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
22.9.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 856/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03289
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - odškodnina
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi tožeče in tožene stranke se zavrneta in se potrdi
izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.
Stranki krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.
izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.
Stranki krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
1. Če so podani pogoji za odpoved PZ, je delavcu mogoče PZ
dopovedati le za delovno mesto, na katerega je bil dokončno
razporejen in na katerem je tudi delal, tudi če za to
delovno mesto ni sklenil PZ. Zmotno je stališče, da je
potrebno odpovedati PZ, ki jo delavec sklenil pred
prerazporeditvijo (po starem ZDR).
2. Odškodnina po 1. odstavku 118. člena ZDR je določena z
zakonom in predstavlja posebno vrsto odškodnine ali odmene,
do katere je upravičen delavec, če se ugotovi, da mu je PZ
prenehala nezakonito, delavec pa ne želi nadaljevati z
delovnim razmerjem. Višino odškodnine določi sodišče ob
upoštevanju pravil civilnega prava, pri čemer so primerni
kriteriji npr: trajanje delovnega razmerja, starost delavca,
možnost nove zaposlitve, socialno stanje ipd.
dopovedati le za delovno mesto, na katerega je bil dokončno
razporejen in na katerem je tudi delal, tudi če za to
delovno mesto ni sklenil PZ. Zmotno je stališče, da je
potrebno odpovedati PZ, ki jo delavec sklenil pred
prerazporeditvijo (po starem ZDR).
2. Odškodnina po 1. odstavku 118. člena ZDR je določena z
zakonom in predstavlja posebno vrsto odškodnine ali odmene,
do katere je upravičen delavec, če se ugotovi, da mu je PZ
prenehala nezakonito, delavec pa ne želi nadaljevati z
delovnim razmerjem. Višino odškodnine določi sodišče ob
upoštevanju pravil civilnega prava, pri čemer so primerni
kriteriji npr: trajanje delovnega razmerja, starost delavca,
možnost nove zaposlitve, socialno stanje ipd.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.